每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年晉城人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為進一步實施人才強市戰(zhàn)略，吸引國內(nèi)外高層次人才來晉城工作、創(chuàng)業(yè)，推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。根據(jù)國家、省有關(guān)政策，結(jié)合我市的實際，特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定所稱的引進高層次人才是指從我市以外引進的、男50周歲以下、女45周歲以下（特殊情況可適當(dāng)放寬），具有博士學(xué)位或高級職稱，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和突出成果的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員；具有精湛操作技能，在工作中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的技師、高級技師；以及我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類高層次人才。
第二條 引進高層次人才遵循“來去自由、雙向選擇、人盡其才、形式多樣”和“不求所有，不求所在，但求所用”的原則，可以調(diào)動的形式到我市工作，也可采取借調(diào)、兼職、停薪留職、留薪留職、辭職等形式到我市短期或長期工作，進行項目合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各種企業(yè)。
第三條 對引進人才給予住房補助，標(biāo)準(zhǔn)為：來晉城工作的兩院院士為20萬元，用人單位聘任為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員為10萬元，具有博士學(xué)位人員為8萬元。從引進當(dāng)年起，按上述標(biāo)準(zhǔn)分5年平均發(fā)放，每年發(fā)放一次。
第四條 對來晉城定居的引進人才給予搬遷安置補助費：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士50萬元；國家有突出貢獻的中青年專家，國家及重點學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人15萬元；享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家、省管優(yōu)秀專家8萬元；博士、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員5萬元。
第五條 引進到我市重點行業(yè)、并經(jīng)人事、科技或勞動和社會保障部門核準(zhǔn)的高層次人才或高技能人才，5年內(nèi)可享受生活補貼：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及進入國家“百千萬人才工程”的第一層次者每月8000元；國家有突出貢獻的中青年專家、國家及重點學(xué)科或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人每月4000元；享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家、進入國家“百千萬人才工程”的第二層次者、國家科技進步獎主要完成人每月2000元。本市產(chǎn)生的上述在聘的高層次人才享受與引進人才同等的補貼待遇。博士、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、省管優(yōu)秀專家、省科技進步一等獎的主要完成人每月1000元；獲“省級有突出貢獻”稱號的技師（國家一、二級職業(yè)資格）每月500元。以上生活補貼每半年發(fā)放一次。
第六條 住房補助、搬遷安置補助費、生活補貼所需經(jīng)費，屬黨政機關(guān)及全額撥款事業(yè)單位的，財政部門納入年度經(jīng)費預(yù)算，由用人單位向同級人事或勞動和社會保障部門申報，經(jīng)審核、批準(zhǔn)后，同級財政部門予以撥補。其他性質(zhì)的單位由用人單位自行負(fù)擔(dān)。
第七條 高層次人才帶研發(fā)項目來我市工作的，根據(jù)所承擔(dān)課題、項目情況，提供一定的科研啟動經(jīng)費。對兩院院士、國家重點學(xué)科帶頭人、省部及重點學(xué)科帶頭人帶來的項目和課題，由用人單位向市政府申請科研補助，市政府按科研重點項目給予重點支持；對獲“中華技能大獎”稱號的技師帶來的項目或課題，由用人單位向市政府申請科研補助，市政府按科研項目給予支持。
第八條 對辭職、離職來晉城工作的高層次人才，承認(rèn)其原行政職務(wù)級別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，工齡連續(xù)計算。公安部門憑市人事或勞動和社會保障部門出具的證明材料按相關(guān)規(guī)定給予辦理戶口遷入手續(xù)。
第九條 引進的高層次人才到國有企事業(yè)單位工作的，用人單位可按其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請辦理聘任手續(xù)，不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)的限制。對確有真才實學(xué)的，允許用人單位低職高聘。對成績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十條 事業(yè)單位引進高層次人才，如果單位滿編，可從其他有余編的單位調(diào)劑使用。對引進的高層次人才可不受工資總額限制，可實行協(xié)議工資制或年薪制，本著從優(yōu)確定報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商。鼓勵用人單位與引進人才之間實行技術(shù)入股、智力入股、管理入股等新的分配形式。
第十一條 引進的高層次人才在實施技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過程中，可以專利、發(fā)明、專用技術(shù)等要素參與分配或技術(shù)轉(zhuǎn)讓。分配比例或轉(zhuǎn)讓費由受益單位和引進人才協(xié)商確定。引進的高層次人才來晉城研究開發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化成功的，可獲得相應(yīng)獎勵。其中科技成果由用人單位以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式提供給他人實施的，從技術(shù)轉(zhuǎn)讓費中提取不低于25%的比例獎勵給發(fā)明者；由用人單位自行實施轉(zhuǎn)化或與他人合作實施轉(zhuǎn)化的，在項目成功投產(chǎn)后，連續(xù)3～5年內(nèi)，從實施該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例用于獎勵，或參照此比例給予一次性獎勵。
第十二條 對引進的博士、高級職稱人員，以及我市經(jīng)濟社會發(fā)展中急需的高層次人才，可由用人單位會同組織人事部門提出掛職建議，按干部管理權(quán)限任命或聘任其擔(dān)任相應(yīng)工作領(lǐng)域部門的行政副職或技術(shù)職務(wù)。
第十三條 調(diào)入我市工作的高層次人才的配偶及未成年子女，可隨調(diào)隨遷。配偶已就業(yè)的，按“對口對應(yīng)”原則予以接收安排；子女未就業(yè)的，可參加我市機關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用。引進的高層次人才子女需就學(xué)的，由戶口所在地政府教育主管部門統(tǒng)一安排到就近的中、小學(xué)學(xué)習(xí)，有關(guān)單位和部門不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。
第十四條 引進的高層次人才享受相應(yīng)的社會保險待遇，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險手續(xù)，并為引進的高層次人才安排定期健康體檢。
第十五條 用人單位是引進高層次人才的主體，承擔(dān)人才引進的主要職責(zé)。各級政府要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好高層次人才引進工作。各有關(guān)部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實抓好人才政策的貫徹落實；要簡化辦事手續(xù)，積極幫助人才解決好科研、工作、生活等實際問題，努力為引進人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，盡心盡責(zé)為人才引進工作服務(wù)。
第十六條 各用人單位應(yīng)于每年的11月底前向同級政府人事部門報送下年度的引進高層次人才計劃，經(jīng)審核后列入《年度緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》，作為確認(rèn)引進高層次人才的依據(jù)。引進的高層次人才由用人單位憑有關(guān)證明材料分別到人事或勞動和社會保障部門及其他相關(guān)機構(gòu)辦理引進人才的核準(zhǔn)手續(xù)。
第十七條 市政府設(shè)立人才開發(fā)專項資金，統(tǒng)籌用于獎勵表彰為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的專家、學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、文化體育人才以及用于高層次人才和高技能人才的培養(yǎng)引進、山區(qū)人才資源開發(fā)等。鼓勵國內(nèi)外組織或華僑、華人和知名人士在我市設(shè)立人才獎項。
第十八條 各縣(市、區(qū))人民政府可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定具體實施意見。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。
