每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年玉溪人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
玉溪啟動(dòng)“興玉英才計(jì)劃”培養(yǎng)選拔工作，主要致力于培育本土人才。截至目前，玉溪共評(píng)選出“興玉英才計(jì)劃”獎(jiǎng)項(xiàng)30人。而此次在《意見》的“*”培養(yǎng)專項(xiàng)中明確“拓展‘興玉人才計(jì)劃’培養(yǎng)拔尖人才”。在原有“興玉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“興玉信息化及信息產(chǎn)業(yè)拔尖人才”“興玉教學(xué)名師”“興玉技能大師”“興玉文化名家”“興玉名醫(yī)”基礎(chǔ)上，新增了“興玉優(yōu)秀企業(yè)家”“興玉鄉(xiāng)村振興人才”和“興玉社工人才”等三類重點(diǎn)行業(yè)拔尖人才，并將配套給予入選者一次性5萬(wàn)元生活補(bǔ)助，同時(shí)納入市委聯(lián)系專家?guī)欤硎軐＜殷w檢、療養(yǎng)等服務(wù)。
激勵(lì)培養(yǎng)高端人才。行政、工資關(guān)系隸屬玉溪市，新入選國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、云南省“*”和“*”獎(jiǎng)項(xiàng)的各類人才和團(tuán)隊(duì)。除省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)外，市級(jí)再分別給予入選(獲獎(jiǎng))個(gè)人或團(tuán)隊(duì)一次性50萬(wàn)元、30萬(wàn)元和10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。目前，我市有市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地6個(gè)。未來(lái)5年內(nèi)，玉溪將評(píng)選認(rèn)定市級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地30個(gè)，分別給予一次性30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、15萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
今年我市舉辦了首屆青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，涌現(xiàn)出一批本土青年眾創(chuàng)人才。自此《意見》配套了相應(yīng)政策，今后，每年安排60萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中獲得名次的人才或團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以期通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽培養(yǎng)眾創(chuàng)人才。
此外，《意見》明確玉溪還將組織開展市級(jí)產(chǎn)業(yè)技能競(jìng)賽培養(yǎng)高技能人才，扶持高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才，支持總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才，實(shí)施對(duì)口研修培養(yǎng)基層專業(yè)技術(shù)人才和打造玉溪“高創(chuàng)園”聚集高層次人才等舉措，激發(fā)各類人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，奮力推進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新型城市建設(shè)，為玉溪率先全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
儲(chǔ)——包羅萬(wàn)象廣納專業(yè)型人才
在引進(jìn)高端人才和培育本土人才的同時(shí)，玉溪同樣重視專業(yè)型人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)�！兑庖姟凡晃▽W(xué)歷、地域，廣開引才路，針對(duì)全日制中專及以上畢業(yè)生、取得國(guó)家承認(rèn)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上資格的專業(yè)技術(shù)和初級(jí)工以上等級(jí)證書的人才，35歲以下(碩士生和博士生放寬到40歲)，可“零門檻”按需在玉溪(七縣二區(qū))城鎮(zhèn)落戶；針對(duì)非玉溪籍引進(jìn)落戶的畢業(yè)生，從落戶次月起，6個(gè)月內(nèi)按照全日制博士生(含博士后)每月3000元、碩士生每月2500元、本科生每月1500元、專科生每月1000元和中專生每月500元發(fā)放生活補(bǔ)貼。
鼓勵(lì)和扶持自主創(chuàng)業(yè)。高等院校在讀或畢業(yè)大學(xué)生、研究生和回國(guó)留學(xué)生(留學(xué)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn))及科技人員到玉溪高新區(qū)及“雙創(chuàng)園”創(chuàng)業(yè)，租賃場(chǎng)地并正常經(jīng)營(yíng)的，經(jīng)申報(bào)核實(shí)，給予三年創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所使用費(fèi)減免。目前，玉溪已建成“玉溪雙創(chuàng)中心啟迪眾創(chuàng)園”等12個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，其中省級(jí)眾創(chuàng)空間5個(gè)、省孵化器1個(gè)，有較好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。同時(shí)，在玉溪辦理工商登記滿6個(gè)月以上，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，給予最高3萬(wàn)元的自主創(chuàng)業(yè)開辦費(fèi)補(bǔ)貼，并協(xié)助申報(bào)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔(dān)保貸款、貸免扶補(bǔ)小額貸款、勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款，按規(guī)定給予貸款貼息。
根據(jù)黨的十九大提出“建設(shè)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的要求，《意見》明確了儲(chǔ)備玉溪戰(zhàn)略后備專業(yè)人才的相應(yīng)激勵(lì)辦法，鼓勵(lì)在職干部參加專業(yè)化學(xué)歷教育，對(duì)獲得“雙證”(畢業(yè)證和學(xué)位證書)的給予本科2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，碩士研究生3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，博士研究生4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，將通過外派學(xué)習(xí)和人才工作大講堂等形式，開展干部人才隊(duì)伍培訓(xùn)。
《意見》首次對(duì)本土優(yōu)秀學(xué)子明文獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)玉溪籍優(yōu)秀學(xué)子回玉創(chuàng)業(yè)就業(yè)。玉溪籍學(xué)生考上大學(xué)或到國(guó)外留學(xué)(留學(xué)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn))，畢業(yè)后回玉溪就業(yè)滿2年的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：A類“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元、B類“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元，普通院校畢業(yè)生1萬(wàn)元，�？圃盒．厴I(yè)生5000元。
實(shí)施“興玉回歸”工程用好“鄉(xiāng)賢”人才。每年安排100萬(wàn)元，建立“玉溪籍在外精英人才”信息庫(kù)，吸引玉溪籍在外精英人才“回鄉(xiāng)”支持家鄉(xiāng)建設(shè)。同時(shí)，每年安排100萬(wàn)元鼓勵(lì)科技系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)和農(nóng)業(yè)系統(tǒng)等承接在外云南籍各類專家聯(lián)誼會(huì)和爭(zhēng)取智力支持。
“切蛋糕”明確責(zé)任強(qiáng)督查重落實(shí)
人才引進(jìn)培育是一個(gè)系統(tǒng)性工程，涉及縣區(qū)和多部門，《意見》出臺(tái)附《玉溪市“百千萬(wàn)人才計(jì)劃”主要工作任務(wù)分解》，以“切蛋糕”的形式明確了27項(xiàng)新政的責(zé)任落實(shí)單位，要求各單位制定細(xì)化承接新政落實(shí)的配套辦法措施，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施；在9月25日啟動(dòng)儀式上，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)與各縣區(qū)、各責(zé)任單位分別簽訂了《玉溪市人才工作項(xiàng)目清單管理責(zé)任書》。
根據(jù)責(zé)任書的項(xiàng)目清單，市人才辦將會(huì)同市委督查室、市政府督查室，以季度為單位對(duì)責(zé)任部門落實(shí)項(xiàng)目情況開展督查考核，考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，對(duì)考核不合格或存在弄虛作假的，終止相關(guān)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或資助，以“抓推進(jìn)、勤督查”將《意見》落實(shí)落地，確保新政落地不走樣，為玉溪高質(zhì)量跨越發(fā)展提供人才保障。
