為深入實施*人才強市戰(zhàn)略,加快建設四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區(qū)域中心城市爭創(chuàng)四川省經(jīng)濟副中心,根據(jù)發(fā)展需要引進急需緊缺專業(yè)人才,現(xiàn)全市計劃引進各類優(yōu)秀人才624名公告如下
引進計劃
全市計劃引進各類優(yōu)秀人才624名。其中，市級事業(yè)單位240名，市級國有企業(yè)27名，市級民營企業(yè)9名；縣級事業(yè)單位340名，縣級國有企業(yè)8名（具體職位信息詳見附件1、2）
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引進對象
（一）全日制碩士研究生及以上學歷學位人才（含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）或副高及以上專業(yè)技術職稱的人才。
（二）2016年12月1日后錄取的非全日制碩士研究生（含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）及以上學歷學位人才。
（三）全日制大學本科及以上學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才（含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）。
基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1984年5月11日以后出生），副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲（1974年5月11日以后出生）。其他涉及放寬年齡的詳見附件1、2。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1．曾受過各類刑事處罰的；
2．曾被開除公職的；
3．有違法、違紀行為正在接受審查的；
4．尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的；
5．按照相關規(guī)定應當回避的；
6．在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員；
7．達州市引進人才辭職不滿三年的；
8．達州市行政事業(yè)單位在編人員；
9．法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
待遇和管理
（一）引進到事業(yè)單位的人才享受激勵政策：具有正高級專業(yè)技術職稱的，5年發(fā)放25萬元安家補助、12000元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓；具有博士研究生學歷學位的，5年發(fā)放20萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓；具有副高級專業(yè)技術職稱的，5年發(fā)放10萬元安家補助、6000元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍；具有碩士研究生學歷學位的，5年發(fā)放6萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍；引進的急需緊缺專業(yè)本科人才，5年發(fā)放2萬元安家補助，納入人才公寓分配范圍。引進到企業(yè)的人才按規(guī)定發(fā)放安家補助、崗位激勵獎。
（二）引進到事業(yè)單位的人才職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見（試行）》等執(zhí)行。
（三）引進人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（四）引進到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進到企業(yè)工作的人才，按照相關規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。
（五）服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘；符合公務員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務員。
