四川內(nèi)江:人才補助+租房補貼+購房補助,隆昌市“隆昌英才引進工程”選聘36人
為深入實施“人才興市”戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，加快建設(shè)成渝發(fā)展主軸高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城和綠色生態(tài)新城，促進全市經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展，為聚力卓然崛起、奮力打造美麗新隆昌集聚人才力量，四川省隆昌市將舉辦2020年上半年“隆昌英才引進工程”公開選聘活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、崗位及名額
共計36個崗位需求。其中：事業(yè)單位機關(guān)12名，教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)健系統(tǒng)19名。(具體崗位需求見下方附件處)
二、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
(二)身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
(三)符合引進崗位要求的條件和資格。報考人員的年齡、資格、條件等要求，以報名提交材料時間為準。應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2020年8月31日前取得報考崗位所需的畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證。
(四)相關(guān)年齡要求：
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲(1980年6月4日后出生);
2.具有全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員，引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲(1980年6月4日后出生);
3.具有全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員，引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過35周歲(1985年6月4日后出生);
(五)有下列情況之一者，不得報名：
1.工作關(guān)系、社會保險關(guān)系在隆昌市的;
2.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的;
3.涉嫌違法、違紀正在接受審查的;
4.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的;
6.現(xiàn)役軍人;
7.違反法律法規(guī)不得聘用的。
三、方式及程序
按照網(wǎng)上報名、資格審查、考核遴選、在崗試用、考察政審、體檢、公示等程序進行。
(一)組織報名
1.網(wǎng)上報名
本次引才采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為2020年6月4日至6月11日24:00截止。網(wǎng)上報名者請嚴格按照本公告的報名條件及崗位要求，發(fā)送報名郵件至崗位主管部門指定郵箱。發(fā)送報名郵件時，將郵件主題和附件命名為“主管單位名稱+用人單位名稱+姓名”。
網(wǎng)上報名郵箱：
中共隆昌市委辦公室：3385647334@qq.com
中共隆昌市委組織部：396988946@qq.com
中共隆昌市委宣傳部：1012757629@qq.com
隆昌市文化廣電和旅游局：985578423@qq.com
隆昌市商務(wù)和經(jīng)濟合作局：18445975@qq.com
隆昌市經(jīng)濟和信息化局：23740698@qq.com
隆昌市自然資源和規(guī)劃局：654565297@qq.com
隆昌市第一中學(xué)：491605759@qq.com
隆昌市人民醫(yī)院：1017631349@qq.com
隆昌市中醫(yī)醫(yī)院：939976510@qq.com
隆昌市婦幼保健計劃生育中心：1019232278@qq.com
2.報名郵件包括以下資料：
①《四川省隆昌市2020年上半年“隆昌英才引進工程”公開引進急需緊缺高端人才報名登記表》(見附件2);
②本人有效二代身份證原件正反面掃描件或照片;
③學(xué)歷、學(xué)位證原件掃描件或照片、學(xué)籍學(xué)歷證明材料掃描件或照片(登錄學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點擊“學(xué)歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關(guān)提示可打印或下載含有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》);
④如有其它能證明本人學(xué)習(xí)、工作期間能力的相關(guān)證書、獎狀、個人簡歷等材料原件的掃描件或照片。應(yīng)屆畢業(yè)生需報送學(xué)校(院、系)出具的畢業(yè)時間、專業(yè)、學(xué)歷證明原件的掃描件或照片;在職的需報送主管部門出具的同意報考證明的掃描件或照片，已解除聘用關(guān)系的需報送解除聘用關(guān)系的相關(guān)證明原件的掃描件或照片。
(二)資格審查
由主管單位及派駐紀檢組對應(yīng)聘對象報名資料進行資格審查。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形及弄虛作假的，均取消資格。
(三)考核遴選
根據(jù)應(yīng)聘對象的實際情況，采取現(xiàn)場考核或網(wǎng)上視頻考核相結(jié)合的方式進行，由隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織(委托)用人單位、主管部門、派駐紀檢組及相關(guān)部門的專家對符合條件的應(yīng)聘對象進行考核(具體考核時間地點及方式以用人主管單位通知為準)。
采取現(xiàn)場考核方式的，應(yīng)聘對象須提供報名郵件中所需資料原件及復(fù)印件;采取網(wǎng)上視頻考核方式的，須視頻驗證相關(guān)資料原件，并在得到在崗試用通知到崗后提供報名郵件中所需資料原件及復(fù)印件。
考核結(jié)束后的7個工作日內(nèi)，主管部門根據(jù)考核情況綜合遴選確定考核結(jié)果，并報經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案同意后，通知應(yīng)聘對象考核結(jié)果。
(四)在崗試用
考核通過的應(yīng)聘對象須進行為期一個月的在崗試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生可與用人單位協(xié)商到崗試用時間，如一個月試用期滿還未取得學(xué)歷學(xué)位證的，可適當(dāng)延長在崗試用期，但原則上不超過兩個月，且必須在2020年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證。往屆畢業(yè)生須在接到考核通過通知后的一個月內(nèi)到崗試用，逾期未到崗試用的，視為自動放棄。用人單位可按照崗位需求人數(shù)最多不超過1:3的比例確定在崗試用對象。
(五)考察
在崗試用結(jié)束后，用人單位研究明確擬聘對象，報經(jīng)主管部門同意后，由中共隆昌市委組織部、隆昌市人力資源和社會保障局、用人單位及派駐紀檢組組成考察組對擬聘對象進行考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績、廉、法等情況�？疾鞂ο笏趯W(xué)�；騿挝粦�(yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：
(1)喪失基本政治條件的;
(2)有涉嫌犯罪或違法違紀行為的;
(3)有經(jīng)濟問題的;
(4)組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的;
(5)不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;
(6)截止到規(guī)定時間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的;
(7)道德品德敗壞、社會公德缺失的;
(8)法律法規(guī)規(guī)定的影響聘用的其他情形。
擬聘對象主動放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補，但原則上最多只能進行兩輪遞補�？疾旌细裾撸�(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。
(六)體檢
體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可根據(jù)考察情況依次遞補。體檢具體事宜屆時通知。
(七)公示
經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核并報有關(guān)部門批準后列為擬聘對象。擬聘對象名單在隆昌市黨政外網(wǎng)上(www.longchang .gov.cn)進行為期7天的公示。
(八)聘用
公示期結(jié)束后無異議的，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(辦公室)和用人單位審核研究并報經(jīng)隆昌市委常委會議審議通過后，按規(guī)定程序辦理正式聘用、上編和起薪手續(xù)。
四、待遇政策
引進人才到隆昌市級部門工作的最低服務(wù)年限為三年。
(一)給予人才專項補助
1.通過“隆昌英才引進工程”引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格或具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才按每年5萬元支付人才補助;具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，按每年3萬元支付人才補助。人才補助享受兩年后，如政策未做調(diào)整，可再按此標準執(zhí)行三年。
(二)提供住房便利
凡屬我市事業(yè)單位、國有企業(yè)引進的人才，兩年內(nèi)由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，合同期內(nèi)對博士研究生給予每月不超過800元的租房補貼，對碩士研究生給予每月不超過600元的租房補貼，并根據(jù)情況可適當(dāng)調(diào)高標準。租房補貼享受兩年后，如政策未做調(diào)整，可再享受三年。
對引進到我市事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才，在隆昌市購首套房的，博士研究生及以上人才給予1000元/㎡的購房補助，碩士研究生給予500元/㎡的購房補助。夫妻購買首套房且雙方均為符合申報購房補助條件的，可同時申報購房補助。申報獲得購房補助后不再享受租房補貼，且五年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)。
(三)工資待遇
事業(yè)單位的引進人才，相關(guān)工資待遇按下列標準執(zhí)行：
(1)聘用前在崗試用期間待遇參照隆昌市公益性崗位工資標準由用人單位支付，并由用人單位提供住宿和往返各一次的交通費。確因特殊原因延長了在崗試用期的，延長期間待遇、住宿、交通等費用可與用人單位協(xié)商;
(2)聘用后一年試用期間，管理崗按照管理9級確定工資待遇，專技崗未取得專業(yè)技術(shù)任職資格的按照專技十三級確定工資待遇，轉(zhuǎn)正后按實際所聘崗位確定工資待遇。
(四)適時提拔重用
在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)�、實績突出、干群公認的引進人才，可納入“隆昌市年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”等進行培養(yǎng)。同時，加大從符合條件的優(yōu)秀引進人才中提拔事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加大從已擔(dān)任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀引進人才中調(diào)任公務(wù)員(參公人員)力度。
(五)職稱評定與聘用優(yōu)先權(quán)
引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進人才。引進人才取得相應(yīng)職稱資格后，如用人單位崗位無空缺的，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，可特設(shè)崗位予以聘任。
(六)鼓勵學(xué)歷提升
鼓勵引進人才學(xué)歷深造，對攻讀博士研究生的引進人才經(jīng)用人單位同意并簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，報市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，可憑錄取通知書進行學(xué)歷深造。引進人才通過學(xué)歷深造取得博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證并回原單位工作滿一年后，考核合格的給予一次性2萬元教育補助，并按照博士研究生學(xué)歷學(xué)位享受引進人才相關(guān)待遇。
(七)其他
1.單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現(xiàn)行國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
2.其他待遇。引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇(如科研、重點項目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費支持等)。
3.管理服務(wù)期內(nèi)，人才政策規(guī)定有修改調(diào)整的，按照修改調(diào)整后的政策執(zhí)行。
五、考核管理
(一)引進人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《“隆昌英才”實施辦法(試行)》，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。隆昌市委組織部、隆昌市人力資源和社會保障局及用人單位負責(zé)對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)引進人才在市級部門事業(yè)單位最低服務(wù)年限為三年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關(guān)。若引進人才在最低服務(wù)年限內(nèi)因個人原因辭職的，引進人才須支付一次性違約金，引進到事業(yè)單位的按照正式聘用合同相關(guān)條款辦理，引進到企業(yè)的由用人單位與引進人才約定違約條款。
六、紀律監(jiān)督
(一)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受相關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。
(二)應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，在任一環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。
(三)有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
