對(duì)于高層次人才，肇慶市也有相關(guān)的人才政策和福利噢~接下來，小編為你一一細(xì)數(shù)：
高層次人才認(rèn)定/評(píng)定
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，建立科學(xué)規(guī)范的高層次人才選拔和評(píng)價(jià)體系，肇慶市對(duì)市內(nèi)引進(jìn)和培育的，在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)顯著、業(yè)績及專業(yè)水平處于領(lǐng)先地位的人才，開放高層次人才認(rèn)定或評(píng)定。
通過認(rèn)定或評(píng)定的人才，可享受住房福利、津貼補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、配偶安置、子女入學(xué)等福利。
高層次人才的認(rèn)定以全職勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，申報(bào)對(duì)象不限國籍、地域、戶籍和身份。
一、認(rèn)定、評(píng)定條件：申請(qǐng)人在必須在肇慶市參加社保，且以工資薪金所得繳納個(gè)稅。
二、認(rèn)定、評(píng)定指南：
https://dwz.cn/bKMmH1v0
申報(bào)條件
一、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲�、工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；
二、符合規(guī)定的年齡要求。A類高層次人才除兩院院士外，年齡一般應(yīng)在60周歲以下；B類和C類高層次人才年齡一般應(yīng)在55周歲以下。有特別突出成就或貢獻(xiàn)的，相應(yīng)年齡條件可適當(dāng)放寬。
認(rèn)定、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
高層次人才分為A類（國內(nèi)頂尖、國際先進(jìn)水平）、B類（省內(nèi)頂尖、國內(nèi)先進(jìn)水平）和C類（市內(nèi)頂尖、省內(nèi)先進(jìn)水平）三個(gè)層級(jí)；
對(duì)符合制度所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對(duì)符合評(píng)定條件的通過評(píng)定確認(rèn)。
一、A類高層次人才
（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國科學(xué)院院士、工程院院士等國家級(jí)專家人才，近4年曾獲得國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、成績等；
（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：近4年，在所處領(lǐng)域?qū)嶋H專業(yè)水平、業(yè)績、貢獻(xiàn)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平或國際先進(jìn)水平，在國內(nèi)外相應(yīng)領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。
二、B類高層次人才
（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、“廣東特支計(jì)劃”杰出人才入選者；省、部級(jí)的專家人才，近4年曾獲得省、部級(jí)一等獎(jiǎng)級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、成績等；
（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：近4年，在所處領(lǐng)域?qū)嶋H專業(yè)水平、業(yè)績、貢獻(xiàn)達(dá)到省級(jí)領(lǐng)先水平或國內(nèi)先進(jìn)水平，在業(yè)界內(nèi)有較大影響力的優(yōu)秀人才。
三、C類高層次人才
（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：西江拔尖人才入選者，近4年曾獲得省、部級(jí)二等獎(jiǎng)級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、成績等；
（二）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：近4年，在所處領(lǐng)域?qū)嶋H專業(yè)水平、業(yè)績、貢獻(xiàn)達(dá)到市級(jí)領(lǐng)先水平或省內(nèi)先進(jìn)水平，在業(yè)界內(nèi)有較大影響力的優(yōu)秀人才。
附：《肇慶市高層次人才認(rèn)定分類目錄》 https://dwz.cn/VdO8BHFZ
人才待遇
對(duì)認(rèn)定評(píng)定的A類、B類和C類高層次人才，分別提供“五星級(jí)”、“四星級(jí)”和“三星級(jí)”人才待遇。
一、三星級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）住房福利：
本人可申請(qǐng)享受人才住房相關(guān)優(yōu)惠政策，本人及其配偶、子女可申請(qǐng)?jiān)诒臼欣U存住房公積金；
用人單位可提供不超過150平方米的住房；本人在肇自購住房的，給予10萬元購房補(bǔ)助，按 5:3:2 分3年發(fā)放。
（二）津貼補(bǔ)貼：本人可享受每月津貼1000元；
（三）醫(yī)療保障：本人可享受就醫(yī)綠色通道服務(wù)；
（四）配偶安置：配偶可享受就業(yè)安置服務(wù)；
（五）子女入學(xué)：子女在市內(nèi)就讀可協(xié)調(diào)入學(xué)；
（六）休閑福利：
本人每年可到各級(jí)人才服務(wù)窗口領(lǐng)取統(tǒng)一發(fā)放的“人才券”，在市內(nèi)指定的人才發(fā)展交流平臺(tái)載體和景區(qū)進(jìn)行休閑消費(fèi)；
（七）稅收：本人取得的符合稅收規(guī)定條件的補(bǔ)助，免征個(gè)人所得稅。
（八）其他
本人還可享受免費(fèi)法律咨詢、居留和出入境手續(xù)簡化便利、人才落戶程序簡化及優(yōu)先辦理、金融服務(wù)優(yōu)先辦理及利率優(yōu)惠等福利。
二、四星級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)
“四星級(jí)”包含“三星級(jí)”全部待遇基礎(chǔ)上，還包括以下待遇：
（一）住房福利
用人單位可提供不超過180平方米的住房；本人在肇自購住房的，給予30萬元購房補(bǔ)助，按 4:2:2:2 分4年發(fā)放。
（二）津貼補(bǔ)貼
如已經(jīng)享受廣東省人才津貼補(bǔ)貼的，給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)貼；如未享受廣東省人才津貼補(bǔ)貼的，每月發(fā)放2000元補(bǔ)貼。
（三）醫(yī)療保障
每年在指定的市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)體檢1次；根據(jù)人才需要，就醫(yī)享受指定醫(yī)院特診服務(wù)。
（四）配偶安置：
配偶可享受就業(yè)安置服務(wù)，或由用人單位在2年內(nèi)參照本單位人員平均工資水平為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，市人才發(fā)展專項(xiàng)資金補(bǔ)貼50%。
（五）子女入學(xué)：子女在市內(nèi)就讀可按其本人意愿協(xié)調(diào)入學(xué)。
（六）休閑福利：
本人每年可到各級(jí)人才服務(wù)窗口按照C類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的2倍數(shù)額，領(lǐng)取統(tǒng)一發(fā)放的“人才券”，在市內(nèi)指定的人才發(fā)展交流平臺(tái)載體和景區(qū)進(jìn)行休閑消費(fèi)。
（七）稅收：本人從所服務(wù)單位取得的薪金，每年按其個(gè)人所得稅地方留成部分總額的80%給予補(bǔ)助。
三、五星級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)
“五星級(jí)”待遇在“三星級(jí)”全部待遇的基礎(chǔ)上，還包括以下待遇：
（一）住房福利
用人單位可提供不超過200平方米的住房。
引進(jìn)的人才在肇自購住房的，給予50萬元住房補(bǔ)助；本人在肇自購住房可享受100萬元補(bǔ)助，按4:2:2:1:1分5年發(fā)放。
（二）津貼補(bǔ)貼：如已經(jīng)享受國家的人才津貼補(bǔ)貼的，給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的100%補(bǔ)貼；如未享受國家的人才津貼補(bǔ)貼的，每月發(fā)放3000元補(bǔ)貼。
（三）醫(yī)療保障：可享受指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)特診服務(wù)，所需醫(yī)療資金除通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決外，不足部分由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金予以解決。
（四）配偶安置：配偶可享受就業(yè)安置服務(wù)，或由用人單位在2年內(nèi)參照本單位人員平均工資水平的1.5倍為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，市人才發(fā)展專項(xiàng)資金補(bǔ)貼50%。
（五）休閑福利：本人每年度可到各級(jí)人才服務(wù)窗口按照C類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的4倍數(shù)額，領(lǐng)取統(tǒng)一發(fā)放的“人才券”，在市內(nèi)指定的人才發(fā)展交流平臺(tái)載體和景區(qū)進(jìn)行休閑消費(fèi)。
（六）稅收：本人從所服務(wù)單位取得的薪金，每年按其個(gè)人所得稅地方留成部分總額給予補(bǔ)助。
（七）學(xué)術(shù)、技術(shù)交流：本人赴國（境）外開展學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)的，全額資助1年2次的往返機(jī)票。
