此次引才主要面向碩士研究生及以上學歷、副高級及以上職稱人員，部分緊缺專業(yè)放寬到“雙一流”大學本科學歷。
事業(yè)單位引進人才免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，全日制博士研究生或副高級及以上職稱崗位的應聘者在資格審查合格后，直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。企業(yè)人才由用人單位通過市場化方式自主引進。
為吸引更多人才來懷化工作，我市提供了較有競爭力的政策待遇：
住房補貼
具有正高級職稱人才可享受30萬元一次性住房補貼，全日制博士研究生或副高級職稱人才可享受20萬元一次性住房補貼，全日制碩士研究生可享受4萬元一次性住房補貼，“雙一流”大學全日制本科生可享受一次性3萬元住房補貼。
生活補貼
具有正高級職稱人才可享受每月4000元生活補貼，全日制博士研究生或副高級職稱人才可享受每月3000元生活補貼，全日制碩士研究生可享受每月2000元生活補貼，均發(fā)放3年。
配偶子女隨遷安置
高層次人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可在編制內給予對口安排；未成年子女需在我市入學的，可在全市范圍內選擇一所公立學校申請就讀。
醫(yī)療服務
引進的正高級以上專業(yè)技術職稱人才每兩年休假休養(yǎng)一次。引進的高級專業(yè)技術職稱人才每兩年免費體檢一次。
服務保障
對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、醫(yī)療保障、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理。
除上述政策外，部分單位還制定個性化的引才待遇，以最大誠意廣納英才，如湖南優(yōu)美科技發(fā)展有限公司提供年薪30萬元引進工程管理中心總監(jiān)，引進人才還可享受公司人才公寓使用權、四房兩廳福利房購買權；懷化市郡永實驗學校也拋出“年薪最高30萬元、額外10萬元購房補貼”的優(yōu)厚待遇。
