企業(yè)：誰(shuí)進(jìn)人誰(shuí)受益新吸納就業(yè)有政策
針對(duì)疫情防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)、“四上企業(yè)”、市級(jí)重大項(xiàng)目、市及重點(diǎn)工程，凡是2020年2月10日起一個(gè)月內(nèi)復(fù)工并新吸納就業(yè)的按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。新吸納全日制碩士研究生及以上學(xué)歷層次人才、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群骨干企業(yè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè)生、高技能人才的時(shí)間放寬至疫情結(jié)束后三個(gè)月。
新招攬大學(xué)生有補(bǔ)助
對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)或靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。對(duì)吸納在校大學(xué)生開(kāi)展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的企業(yè)，按每人每月1000元，給予實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。將就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)滿(mǎn)3個(gè)月后，用人單位可為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并繼續(xù)享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。
新招聘員工有渠道
人社部門(mén)立足防疫新形勢(shì)，開(kāi)發(fā)完善了“人社一體化系統(tǒng)企業(yè)端”、“東營(yíng)市人社局公共招聘”微信小程序、“東營(yíng)智慧人社APP”、“東營(yíng)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”網(wǎng)站等多種“不見(jiàn)面”渠道，建立企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)發(fā)布用工需求；引導(dǎo)廣大市外勞動(dòng)者通過(guò)以上信息化求職渠道了解東營(yíng)用工政策，登記求職信息，主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)求職就業(yè)，精準(zhǔn)做好供需對(duì)接匹配工作。
務(wù)工人員：誰(shuí)能來(lái)誰(shuí)受益
企業(yè)包車(chē)全額補(bǔ)
對(duì)用工企業(yè)通過(guò)包車(chē)方式接送來(lái)源地相對(duì)集中的市外員工所產(chǎn)生的包車(chē)費(fèi)用（每車(chē)接送市外務(wù)工人員達(dá)到5人及以上），給予全額補(bǔ)助。
員工車(chē)票全額報(bào)
給予自行來(lái)東營(yíng)就業(yè)人員交通補(bǔ)貼，對(duì)2020年2月10日起一個(gè)月以?xún)?nèi)，通過(guò)鐵路列車(chē)、客運(yùn)汽車(chē)方式來(lái)東營(yíng)的市外務(wù)工人員，車(chē)票費(fèi)用全額補(bǔ)貼。
大學(xué)生補(bǔ)貼全兌現(xiàn)
對(duì)企業(yè)新聘用或自主創(chuàng)業(yè)的全日制大學(xué)畢業(yè)生，符合條件的，博士研究生給予每人每月4000元人才補(bǔ)貼，碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業(yè)生分別給予每人每月2000元、800元人才補(bǔ)貼。對(duì)非“雙一流”高校本科畢業(yè)生和我市急需緊缺專(zhuān)科(技工類(lèi)院校高級(jí)工以上參照專(zhuān)科)畢業(yè)生，給予每人每月600元人才補(bǔ)貼。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群骨干企業(yè)引進(jìn)我市急需緊缺的全日制博士研究生給予每人每月6000元人才補(bǔ)貼，碩士研究生和本科畢業(yè)生，分別給予每人每月3000元、1000元人才補(bǔ)貼。
科技人才服務(wù)全程辦
為科技人才返崗以及企業(yè)新引進(jìn)的科技人才開(kāi)辟“綠色通道”，讓他們?cè)诮煌ā⒎酪�、食宿、就醫(yī)等方面更放心、更便捷。落實(shí)企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，為科技人才提供一對(duì)一幫辦代辦服務(wù)，幫助科技人才解除后顧之憂(yōu)，安心在東營(yíng)就業(yè)發(fā)展。
務(wù)工人員權(quán)益全力保
落實(shí)屬地責(zé)任，全力保障疫情防控期間職工的健康、安全、薪酬、社保等勞動(dòng)權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際困難。對(duì)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，引導(dǎo)其通過(guò)與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。
