8月15日，交廣君從贛州市人才新政策發(fā)布會上獲悉，近日，贛州市委、市政府印發(fā)了《關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》和《關于推進人才住房建設的若干意見》兩個政策文件。
△發(fā)布會現(xiàn)場
經過梳理發(fā)現(xiàn)
贛州為了留住各類人才放大招
一大波“人才優(yōu)惠政策”可謂干貨滿滿~
話不多說
交廣君先帶大家敲黑板劃重點！
贛州市人才新政實施目標：“五個一”
即五年內力爭實現(xiàn)人才引進培養(yǎng)“五個一”目標：重點引進和培養(yǎng)100名（個）產業(yè)領軍人才或團隊，引進和培養(yǎng)1000名各領域高層次人才，引進和培養(yǎng)1萬名各行業(yè)急需緊缺人才，吸引不少于10萬名大學畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動100萬名產業(yè)工人培養(yǎng)或回歸。
人才入贛
可以享受哪些“政策大禮包”呢？
小編下面跟你一一列舉
根據(jù)人才層次、類別不同，編制17個政策包，給予無償資助、稅收返獎、住房優(yōu)惠、家屬安置、父母照顧以及提供人才管家、私人醫(yī)生、公辦景點免票，進出港口車站綠色通道等優(yōu)惠政策。同時，支持本土科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等。
《關于推進人才住房建設的若干意見》
對人才享受住房優(yōu)惠政策
也作了詳細的規(guī)定
什么樣的人才能享受住房優(yōu)惠政策？
具體住房優(yōu)惠政策又有哪些？
01、人才住房供應對象
1、來我市創(chuàng)業(yè)或我市各級單位、企業(yè)正式錄用、聘用的28周歲以下全日制本科畢業(yè)生、35周歲以下全日制碩士畢業(yè)生、45周歲以下全日制博士畢業(yè)生，在我市落戶并在工作所在地無住房且無購房、建房記錄的；
2、符合我市產業(yè)發(fā)展需要的國家職業(yè)資格二級及以上技師，在我市落戶并在本市范圍內個人無住房且無購房、建房記錄的；
3、列入《關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》規(guī)定可享受住房待遇的人才。
此外，現(xiàn)有人才的住房保障辦法將另行研究制定。
看點
02、人才住房建設規(guī)劃
力爭5年時間，市縣兩級籌建10萬套人才住房提供給各類人才居住，其中中心城區(qū)6萬套，其他縣（市）共4萬套。為防止盲目建設，各地每年籌建計劃數(shù)應與人才需求數(shù)相適應并適當提高。
新建人才住房面積原則上為80-180平方米。各地可籌集適量80平方米以下的人才住房，用于解決引進人才的過渡性住房問題。
看點
03、人才住房建設模式
主要包括市本級在中心城區(qū)規(guī)劃1000畝地建設融人才住房于一體的科創(chuàng)人才小鎮(zhèn)，“兩城兩谷一帶”建設特色產業(yè)人才小鎮(zhèn)，同時還包括現(xiàn)有保障性住房安排人才住房，新建商品房配建、鼓勵工業(yè)園區(qū)及事業(yè)單位自建人才住房，鼓勵市場配置人才住房等。
看點
04、給予人才住房建設政策支持
包括規(guī)費政策支持和土地政策支持。
看點
05、人才住房的綜合管理
重點包括人才住房實行先租后售，租售結合的供應制度；
合理確定租金及售價標準；
實行人才住房退出及封閉流轉制度；
建立全市人才住房共享系統(tǒng)和監(jiān)管機制等。
看點
06、補充政策
給予過渡期人才租房補貼。
