2019年肇慶市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資公告
為方便各有關單位及社會各界及時了解和使用平均工資數(shù)據(jù)，按照《國家統(tǒng)計局關于進一步推進工資統(tǒng)計制度改革工作的意見》（國統(tǒng)字〔2009〕114號）規(guī)范平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布的要求，現(xiàn)將2019年肇慶市及各縣(市、區(qū))城鎮(zhèn)非私營單位（不包括私營企業(yè)和個體工商戶）就業(yè)人員及在崗職工（包括勞務派遣人員）年平均工資公布如下：
2019年肇慶市及各縣(市、區(qū))城鎮(zhèn)非私營單位
就業(yè)人員及在崗職工年平均工資情況
單位：元/人、%
| 地區(qū) | 就業(yè)人員 | 在崗職工 | ||
| 年平均工資 | 增長 | 年平均工資 | 增長 | |
| 全市 | 78768 | 11.7% | 80271 | 12.3% |
| 端州城區(qū) | 87397 | 10.0% | 90279 | 11.6% |
| 鼎湖區(qū) | 72527 | 16.1% | 73315 | 16.6% |
| 高要區(qū) | 80391 | 11.0% | 82465 | 12.3% |
| 廣寧縣 | 70758 | 12.7% | 74723 | 15.3% |
| 懷集縣 | 66563 | 4.7% | 66576 | 4.6% |
| 封開縣 | 70456 | 21.5% | 73106 | 21.8% |
| 德慶縣 | 74229 | 11.3% | 75307 | 12.1% |
| 四會市 | 81264 | 18.1% | 81644 | 17.8% |
| 肇慶高新區(qū) | 73587 | 10.9% | 73752 | 10.6% |
注：端州城區(qū)包含端州和市直單位。
肇慶市統(tǒng)計局
2020年6月30日
附:指標解釋
（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
（2）工資總額：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質的，也包括實物性質的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
（3）平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
2.統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。
3.調查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查的方法。
