近日江蘇公開招聘11名聘任制公務(wù)員，很多網(wǎng)友都很關(guān)注此次招聘公務(wù)員的工資待遇，據(jù)悉，最高的年薪將有30萬元，小編整理的相關(guān)詳情，歡迎查看!
招審核主管、技術(shù)主管、運營主管……這些可不是企業(yè)在“挖角”，而是政府部門搶“主管”。昨天，現(xiàn)代快報記者獲悉，經(jīng)過3年時間的籌備，江蘇于今年底正式開啟了聘任制公務(wù)員試點。省人社廳發(fā)布了9家單位面向全國公開招聘11名聘任制公務(wù)員的公告，雙方將簽合同、上社保，首批聘期為3-5年，績效考核不合格可被解聘。給技術(shù)人才開出年薪13萬起步，最高30萬，在人才市場上以及浙江義烏等其他已試點聘任制公務(wù)員的地區(qū)來說，這樣的待遇并不算高。
昨天是江蘇聘任制公務(wù)員報名的首日，現(xiàn)代快報記者了解到，招聘公告在網(wǎng)上公布后，吸引不少人打探咨詢，躍躍欲試。
年薪比局長還高，想要拿全不容易
“真新鮮，政府部門還有‘主管’這種企業(yè)的稱謂啊�！毕⒁怀鰜�，就引發(fā)熱議，一位網(wǎng)友如此表達自己的第一感受，“以前公務(wù)員招考，都是招科員、主任科員等，這還是第一次看到這樣的職位說明�！�
現(xiàn)代快報記者采訪獲悉，聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過聘任合同確定。
“收入是個敏感話題，說實話，這也不算高薪。不標價，也是想給用人單位更多自主權(quán)，想實實在在招到人。”在各家的招聘公告里，對于薪酬待遇都沒有涉及。
泰興市人社局的工作人員表示，泰興的聘任制公務(wù)員年薪在18萬左右，這是稅前收入。如果確實優(yōu)秀，還可以和單位協(xié)商確定工資。泰興市規(guī)劃局和泰興市港口管理局的工作人員都表示，在小城市工作，就算是工作量再大，也肯定沒大城市干的工作多，因此這樣的薪資待遇還是具備一定誘惑力的。
宿遷人社局的工作人員告訴記者，他們當?shù)毓珓?wù)員的年收入平均也就七八萬元。對于聘任制人員，收入是按照正常公務(wù)員的1.5-2倍，大概年薪在13萬-15萬，社保從工資里代扣�！斑@個年收入可比我們局長還要高哦�！彼捱w一家試點單位的工作人員認為，這個待遇還是不錯的。
年薪給的最高的要屬江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局，“根據(jù)工作經(jīng)驗和閱歷，年薪在30萬，稅前收入，還包含五險一金�！惫ぷ魅藛T說。
不過，首批試點的招聘單位也透露，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實學(xué)。因為工資分為崗位工資和績效工資，將對這部分高級人才進行量化考核，約定任務(wù)完成多少，才能拿相應(yīng)的年薪。
碩士及以上，工作經(jīng)驗要求很細致
沒有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必須得具備相應(yīng)的條件才行。
現(xiàn)代快報查看招聘簡章發(fā)現(xiàn)，雖然11個職位對年齡放得比較寬，一般是40周歲以下，有的是45周歲以下。但對應(yīng)聘者設(shè)置了較高門檻，用“高、精、尖”這樣的字眼來形容并不為過。其中，江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的“藥品注冊監(jiān)管主管”職位，要求碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，還必須“從事藥品研發(fā)3年以上并擔任過藥品研發(fā)課題負責人，且擔任過3年以上藥品注冊申報負責人”;藥品生產(chǎn)監(jiān)管主管，還要求“有5年以上的藥品生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，作為主要成員參加過美國或歐盟GMP認證相關(guān)工作，并有過成功通過認證的經(jīng)歷。
宿遷市規(guī)劃局招一名”城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管“，要求”具備國家注冊城市規(guī)劃師資格“”規(guī)劃工作實踐10年以上“”擔任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)“。
宿遷市審計局的”工程審計復(fù)審主管“，要求”具有注冊造價師職業(yè)資格、建筑工程類副高以上專業(yè)技術(shù)職稱“”具備10年以上造價編審經(jīng)驗，擔任大中型項目負責人或主審5次以上“。
采訪時，有關(guān)人士坦言，公務(wù)員聘任制更主要的意義還是引進專業(yè)技術(shù)人才。目前的”公考“對這類人才來說很難。
公務(wù)員聘任制首先打破了公務(wù)員是”鐵飯碗“的現(xiàn)實，但也要避免落入”能進不能出“的窠臼。
”其實委任制公務(wù)員早已有規(guī)定的瀆職等五大退出渠道，問題不在于退出機制，而在于沒有切實的績效考核�！敖K省社科院社會政策研究所副研究員丁宏說，比如媒體今年上半年報道，深圳公務(wù)員聘任制改革被認為是打破了”鐵飯碗“，然而實行3年多來，3200多名公務(wù)員竟無一人解聘，并全部進入續(xù)聘期。怎樣才算稱職?由誰來評定?公務(wù)員聘任制要想打破公務(wù)員”鐵飯碗“，關(guān)鍵在于應(yīng)有一套科學(xué)、民主的考核機制�？冃Э己瞬粍诱娓瘢溉沃埔簿椭皇菗Q了件外套。
”最低13萬，最高30萬，猛一看，聘任制公務(wù)員高薪。其實和企業(yè)同行相比，并不高。“目前在一家獵頭擔任總監(jiān)的李先生說，這些職位都是技術(shù)含量很高的，像藥企管理層年薪一般都是三四十萬起步�，F(xiàn)代快報記者了解到，按照南京企業(yè)主要工種工資指導(dǎo)價位表顯示，企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管，年薪高達45.99萬元，研究和開發(fā)經(jīng)理，年薪高達42.06萬元。
李先生認為，作為鍛煉、提升的平臺，的確是個不錯的機會，但是因為沒有行政級別，晉升空間有限，很難成為長久的”安穩(wěn)窩“。對此，有關(guān)專家認為，”聘任制公務(wù)員本身就為適應(yīng)特定的崗位需求、完成特定的工作而產(chǎn)生。當應(yīng)聘公務(wù)員在崗位上工作了一定時間，能力得到提升后，他可能再次將目光投向市場�！�
深圳一直被外界視作公務(wù)員改革的樣本。從2010年開始，深圳決定所有進入行政機關(guān)的公務(wù)員都實行聘任制，那江蘇呢?現(xiàn)代快報記者了解到，包括江蘇在內(nèi)的很多地區(qū)，都是把聘任制公務(wù)員看作為是對現(xiàn)有公務(wù)員隊伍的補充。直白地說，就是這些專業(yè)性很強的人才在現(xiàn)有招考模式下是無法招到的。所以，單從人數(shù)上來說，不可能占有很大的比例。
江蘇省公務(wù)員主管部門負責人表示，開展聘任制公務(wù)員管理試點，旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式、拓寬機關(guān)選人渠道。同時，也激發(fā)公務(wù)員隊伍活力并改善結(jié)構(gòu)，不斷提升政府工作效能和服務(wù)水平。
