最新關(guān)于警察警銜津貼的調(diào)整情況是怎么樣的?小編為大家介紹，歡迎查看!
警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息
人民警察警銜設(shè)五等十三級(jí)，即1、總警監(jiān)、副總警監(jiān);2、警監(jiān)(一級(jí)、二級(jí)、三級(jí));3、警督(一級(jí)、二級(jí)、三級(jí));4、警司(一級(jí)、二級(jí)、三級(jí));5、警員(一級(jí)、二級(jí))。
根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革新政策及新方案【全文】，作為人民警察管理制度改革的重要內(nèi)容之一，人民警察將實(shí)行分類管理，核心是完善執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，并建立健全相關(guān)管理制度。
《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革新政策及新方案【全文】明確提出：“根據(jù)公務(wù)員法和人民警察的性質(zhì)特點(diǎn)，建立有別于其他公務(wù)員的管理制度。按照職位類別和職務(wù)序列，對(duì)人民警察實(shí)行分類管理�！�
據(jù)了解，分類管理制度改革將堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍原則，健全完善公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，拓展人民警察職業(yè)發(fā)展空間。
在規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理上，將明確警務(wù)輔助人員的適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序，規(guī)范警務(wù)輔助人員的日常管理、考核獎(jiǎng)懲和保障待遇。
根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，將警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警，實(shí)行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務(wù)輔助人員管理模式，努力實(shí)現(xiàn)警務(wù)輔助人員管理制度化、規(guī)范化、法治化。
目前，有關(guān)部門正研究制定公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革新政策及新方案【全文】，報(bào)中央批準(zhǔn)后，將在全國(guó)范圍內(nèi)選擇部分省區(qū)市開展試點(diǎn)。
同時(shí)，完善人民警察職業(yè)保障制度相關(guān)改革政策也正在研究中，將進(jìn)一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點(diǎn)向基層一線、艱苦危險(xiǎn)和有毒有害崗位傾斜，健全職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度，切實(shí)提高人民警察的生活待遇和風(fēng)險(xiǎn)保障水平。
北京青年報(bào)記者還了解到，為解決公安隊(duì)伍存在的急需人才引進(jìn)難、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和有毒有害崗位“招警難”等突出問題，公安機(jī)關(guān)人民警察招錄培養(yǎng)機(jī)制的改革政策目前也正在抓緊研究制定。
在公安機(jī)關(guān)人民警察招錄方面，建立健全體現(xiàn)人民警察職業(yè)特點(diǎn)、有別于其他公務(wù)員的規(guī)范便捷的招警機(jī)制，實(shí)行依法招錄、分類招警。
而在公安院校專業(yè)人才招錄培養(yǎng)方面，將建立公安院校招生與公安機(jī)關(guān)招警協(xié)調(diào)機(jī)制，提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警比例。同時(shí)，為其他社會(huì)考生設(shè)置不同的招考渠道，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入公安隊(duì)伍提供機(jī)會(huì)和條件。
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，長(zhǎng)期以來，廣大人民警察處在維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿、反恐斗爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，為維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定作出了巨大貢獻(xiàn)。同時(shí)，人民警察兼具刑事司法和行政執(zhí)法雙重職責(zé)，常年超負(fù)荷、強(qiáng)應(yīng)急、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力工作。
然而，現(xiàn)有的人民警察管理制度和保障機(jī)制與人民警察承擔(dān)的職責(zé)使命和作出的犧牲奉獻(xiàn)不相適應(yīng)，也與公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)任務(wù)和人民警察的職業(yè)特點(diǎn)不相符合，迫切需要進(jìn)一步改革創(chuàng)新，破解難題，促進(jìn)公安事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
警察的工資是屬于地方財(cái)政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國(guó)家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動(dòng)作，所謂的警察工資脫離行政級(jí)別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時(shí)還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。
《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革新政策及新方案【全文】，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實(shí)施。全面深化公安改革提出，貫徹落實(shí)人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個(gè)方面的主要任務(wù)、100多項(xiàng)改革措施。
全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點(diǎn)，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機(jī)制。按照職位類別和職務(wù)序列，對(duì)人民警察實(shí)行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機(jī)制。貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險(xiǎn)等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度。依法維護(hù)人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。
《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點(diǎn)解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級(jí)低、待遇差的問題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對(duì)公安、安全機(jī)關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。
