鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新政策

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進(jìn)入以來(lái),鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資待遇調(diào)整也慢慢有了一些新的消息,小編帶來(lái)了甘肅省和北京市的鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新政策,歡迎大家查看!

甘肅省衛(wèi)生計(jì)生委、省財(cái)政廳、省人社廳在8月10日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問(wèn)題的通知》,并且要求從明年起,鄉(xiāng)村醫(yī)生將和企業(yè)職工一樣參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

通知要求,從1月1日起,甘肅省實(shí)行在鄉(xiāng)村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。村醫(yī)到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老。

通知要求,從1月1日起,甘肅省實(shí)行在鄉(xiāng)村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。村醫(yī)到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;A(chǔ)養(yǎng)老金按新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放,每人每月85元,工齡補(bǔ)助按每滿(mǎn)一年月發(fā)放8元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

提示:鄉(xiāng)村醫(yī)生是我國(guó)農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)的建設(shè)者,鄉(xiāng)村醫(yī)生的存在有效解決了農(nóng)民看病問(wèn)題,為國(guó)家的醫(yī)療改革作出了相當(dāng)大的貢獻(xiàn)。甘肅省此次要求鄉(xiāng)村醫(yī)生參加參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),不僅是對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生老年生活的保障,也體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)于人民群眾的關(guān)愛(ài)。

3月28日,北京市衛(wèi)生計(jì)生委基層衛(wèi)生暨新農(nóng)合工作會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議指出,北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生將由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理,每人每月政府補(bǔ)助擬從1600元增至3500元,條件艱苦的山區(qū)村醫(yī)崗位,每月補(bǔ)助有望達(dá)到5500元。補(bǔ)助額度的40%按月發(fā)放,60%經(jīng)考核合格后發(fā)放。847個(gè)未設(shè)置村衛(wèi)生室的“空白村”將實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)全覆蓋。

目前,各地各級(jí)政府、衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)等相繼出臺(tái)了一系列政策,從人、財(cái)、物諸方面為農(nóng)村衛(wèi)生工作埋單,為鄉(xiāng)村醫(yī)生吶喊助威,充分體現(xiàn)出政府及相關(guān)部門(mén)的一種責(zé)任感,使命感。但據(jù)調(diào)查了解,各地農(nóng)村衛(wèi)生工作開(kāi)展還不平衡,農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)用按鄉(xiāng)村醫(yī)生人頭補(bǔ)給,實(shí)施的是人員管理,不能與工作實(shí)績(jī)掛鉤,人員工資與崗位關(guān)系、工作量多少影響不大,不能激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性與主動(dòng)性。一些農(nóng)村基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目做得還不夠?qū),人浮于事現(xiàn)象還不時(shí)存在,主要表現(xiàn)在:

有的鄉(xiāng)村醫(yī)生工作懈怠,在崗不履職、不稱(chēng)職、素質(zhì)差;有的鄉(xiāng)村醫(yī)生不注重加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不遵守醫(yī)療操作規(guī)范,超范圍服務(wù);有的鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作不真實(shí)做、不耐心做,弄虛作假,明明沒(méi)有提供基本公共衛(wèi)生服務(wù),卻填表虛報(bào),導(dǎo)致“鋼筆”服務(wù)、“鋼筆” 建檔。對(duì)此,不少地方村干部、村民對(duì)少數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生意見(jiàn)紛紛,不僅影響了各級(jí)衛(wèi)計(jì)生部門(mén)的形象,而且影響了各級(jí)政府形象,影響了的和諧。

為了有效激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生從事農(nóng)村衛(wèi)生工作的積極性,北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生將由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理。

一是村醫(yī)崗位人員由執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和持有《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)》的人員組成;

二是用人方式可為勞務(wù)派遣,總體形成“區(qū)定崗、人派遣、鄉(xiāng)管理、村使用”的模式;

三是各涉農(nóng)區(qū)政府自行確定村醫(yī)崗位人員退出年齡;

四是針對(duì)違反醫(yī)師執(zhí)業(yè)有關(guān)規(guī)定、考核不合格等情形,建立村醫(yī)崗位人員退出機(jī)制;

五是村醫(yī)待遇實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)增長(zhǎng),并完善崗位人員的社會(huì)保障政策。

該市鄉(xiāng)村醫(yī)生“人員管理”變“崗位管理”,從“養(yǎng)人”改為“養(yǎng)事”,從投向供方改為投向需方,從而讓鄉(xiāng)村醫(yī)生充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,做到“一份耕耘,一份收獲”,更樂(lè)意、更愿意從事好農(nóng)村衛(wèi)生工作。

但愿北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行崗位管理的做法能給各地政府及衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)更多的啟迪與反思,加大農(nóng)村衛(wèi)生工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入,投入更多的人財(cái)物,探索更好、更便利的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)模式,建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位管理量化考核機(jī)制,變“養(yǎng)人為養(yǎng)事”,更好地激活鄉(xiāng)村醫(yī)生的潛力和活力,讓農(nóng)村基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作開(kāi)展得更規(guī)范、更扎實(shí)、更全面。

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