五一勞動節(jié)放假安排已經出來了。很多人由于工作的性質或是特殊的原因還是要繼續(xù)加班，那么五一加班的工資怎么算呢?哪一天才算加班?為大家詳細介紹，歡迎大家查看!
五一勞動節(jié)放假安排
勞動節(jié)是5月1日星期日放假，共放三天。
勞動節(jié)放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。
五一放假哪天算加班?
2016五一放假為4月30日(星期日) ，5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天
5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算兩天。
五一加班工資計算方法
按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
