近來,勞動保障部門收到的職工對用人單位加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)表示異議的投訴相對較多,該如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)呢?為大家介紹!
第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù),但并沒有包括所有工資項(xiàng)目;
第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù);
第三、以勞動合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù);
第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費(fèi)”,即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù);
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。
所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。[原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā) [1995]309號)第55條解釋]。
從上述規(guī)定看,確定職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)似乎并不困難，只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡單：
首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的，有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數(shù),但是卻并非職工的真實(shí)工資;
其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定，但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的。職工工資變動后，也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更，嚴(yán)格地說，雙方應(yīng)該及時地對合同中的工資條款作書面變更。但實(shí)際工作中職工增資后立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。因此,勞資雙方在勞動合同中約定的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并不總是與職工正常工作時間所得的勞動報(bào)酬相一致。
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)�；鶖�(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂小皠趧诱９ぷ鲿r間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
其實(shí),將職工的實(shí)際工資收入作為職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不只是法律規(guī)定,同時也符合《勞動法》的“按勞分配、同工同酬”原則。另外,根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),不同收入水平的職工對于自身閑暇時間的價(jià)值判斷也是不一樣的,高收入職工對于閑暇時間的價(jià)值判斷也較高,如果不能按照職工的實(shí)得收入計(jì)算其加班費(fèi),特別是加班收入嚴(yán)重偏低時,職工會認(rèn)為他加班所得與閑暇價(jià)值相比明顯“不值”,就會削減其加班意愿 。
