導語：什么是基本工資?今年的基本工資會漲多少?
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案。這意味著機關事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會進行調整，基本工資比重占30%左右。
何憲透露，今年兩會提交討論財政預算表，用于機關事業(yè)單位基本工資上漲預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需預算。
何憲表示，建立正常工資增長機制，今年是非常關鍵一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
據此前新聞報道，包括四川、內蒙古和吉林等省份明確今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關事業(yè)單位工資收入分配制度。
此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案報告(摘要)》顯示，1月1日起，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發(fā)布。
3月14日，全國政協委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲接受《新京報》采訪時時表示，今年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進一步提高到45%左右，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。
去年，國務院辦公廳出臺調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會進行調整，基本工資的比重占30%左右。
何憲透露，今年兩會提交討論的財政預算表，用于機關事業(yè)單位基本工資上漲的預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
何憲表示，建立正常的工資增長機制，今年是非常關鍵的一年。如果今年增長了，這個機制就基本算建立起來了。
據此前新聞報道，包括四川、內蒙古和吉林等省份明確今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。北京、江蘇和陜西等要改革機關事業(yè)單位工資收入分配制度。
此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告(摘要)》顯示，1月1日起，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會討論之后發(fā)布。
我拆我拆我拆拆拆[廣東省深圳市網友]：怎么能這么多?
1、多樣性。企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
