企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險新政出臺了，小編將會通過下面例子詮釋企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險新政策。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險新政策
(1)定額增加：每人每月增加60元。
(2)按繳費年限增加：每滿1年每月增發(fā)3元，尾數(shù)不滿1年的按1年計，增加額不足45元的補足45元，不含折算繳費年限。
(3)按調(diào)整前月基本養(yǎng)老金水平的3.5%增加，見分進角。
例1.退休人員王某，男，62周歲，退休時累計繳費年限33年6個月，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金1856元。
(1)定額增加60元;
(2)按繳費年限增加：3元/年×34年=102元;
(3)按調(diào)整前水平的3.5%增加：1856元×3.5%=64.96元，見分進角為65元。王某合計月增資60+102+65=227元。
例2.退休人員張某，女，52周歲，退休時累計繳費年限32年4個月，其中特殊工種折算繳費年限5年，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金1760元。
此次月增資情況如下：
(1)定額增加60元;
(2)按繳費年限增加：3元/年×(33-5)年=84元;
(3)按調(diào)整前水平的3.5%增加：1760元×3.5%=61.6元。張某合計月增資60+84+61.6=205.6元。
滿70不滿75周歲、年滿75不滿80周歲以及超過80周歲以上退休(職)人員，每人每月分別增加40(30)、60(50)、80(70)元。上述年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準。
例3.退休人員李某，男，72周歲，退休時累計繳費年限40年1個月，調(diào)整前養(yǎng)老金2400元。
此次月增資情況如下：
(1)定額增加60元;
(2)按繳費年限增加：3元/年×41年=123元;
(3)按調(diào)整前水平的3.5%增加：2400元×3.5%=84元。
(4)高齡傾斜增加：年滿70不滿75周歲的退休人員傾斜增資40元。李某合計月增資60+123+84+40=307元。
例4.退職人員錢某，男，81周歲，退職時累計繳費年限25年1個月，調(diào)整前生活費2400元。
此次月增資情況如下：
(1)定額增加60元;
(2)按繳費年限增加：3元/年×26年=78元;
(3)按調(diào)整前水平的3.5%增加：2400元×3.5%=84元。
(4)高齡傾斜增加：年滿80周歲的退職人員傾斜增資70元。錢某合計月增資60+78+84+70=292元。
據(jù)接近人力資源和社會保障部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
人社部副部長胡曉義表示，將從五個方面推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”改革，一是統(tǒng)賬結(jié)合，二是實行單位和個人繳費，三是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，四是改革基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整辦法，五是建立職業(yè)年金。
對于改革后機關(guān)事業(yè)單位人員待遇問題，胡曉義并未提及。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一點是導致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒能順利推進的糾結(jié)點，也是本輪改革新政策及新方案【全文】設(shè)計時著重考慮的一個問題。
2008年初，國務(wù)院通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點工作。然而，近6年過去，由于受多重因素限制，各試點省市進展緩慢。
財政為改革“埋單”
接近人社部的人士表示，未來的改革新政策及新方案【全文】重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。
改革新政策及新方案【全文】還包括，同步推進機關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，以免造成機關(guān)和事業(yè)單位職工之間的群體分化和新的社會不公;并且要將機關(guān)和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度;機關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。
上述接近人社部的人士表示，考慮到政策推行的順暢，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動
