十種情形不上班也能領(lǐng)薪水

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新年馬上就要來(lái)到,接著就是春節(jié),許多人期盼著假期到來(lái),與家人團(tuán)聚。按照相關(guān)規(guī)定,在法定假期和一些特殊的日子,即使不上班,仍然可以領(lǐng)取薪水。

除了這樣的法定節(jié)假日(包括新年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),共計(jì)11天),還有哪些情些勞動(dòng)者可以不上班領(lǐng)工薪呢?

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理!

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。”“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假!薄坝萌藛挝粦(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間!

《軍人撫恤優(yōu)待條例》第三十三條規(guī)定:“義務(wù)兵服現(xiàn)役期間,其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待,優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健Ax務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員)的,退出現(xiàn)役后,允許復(fù)工復(fù)職,并享受不低于本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項(xiàng)待遇;服現(xiàn)役期間,其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前的承包地(山、林)等,應(yīng)當(dāng)保留;服現(xiàn)役期間,除依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費(fèi)外,免除其他負(fù)擔(dān)!

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中的社會(huì)活動(dòng)包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議;出庭作證;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);不脫產(chǎn)基層工會(huì)委員從事工會(huì)活動(dòng)期間等。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入!薄奥毠だ塾(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。至于假期,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的,增加7天;配偶或直系親屬死亡的,喪假一般為3天。

男職工護(hù)理假是丈夫?yàn)樽o(hù)理生產(chǎn)妻子的特定假期。特殊要提出的是,這一規(guī)定的依據(jù)是《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”據(jù)了解,在北京、上海、天津、重慶、河北等10多個(gè)省市的地方性法規(guī)中,已明確規(guī)定丈夫有7-30天的帶薪護(hù)理假。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月!

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定:“職工患病或因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%!薄镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期!

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