備受關(guān)注的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定上調(diào)。從明年起，遼寧最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)，由1300元增加至1530元，提高了230元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔由13元提高到了15元。12月11日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了“關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1月1日起執(zhí)行。
遼寧省目前執(zhí)行的是2013年7月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔1300元，二檔為1050元，三檔為900元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔13元，二檔是9.8元，三檔是8.6元。此次調(diào)整，是遼寧自1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)的第9次調(diào)整。
遼寧省每次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下漲幅標(biāo)準(zhǔn)為200元左右。此次調(diào)整，一檔工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整為1530元，增加了230元，增幅較大。與此前調(diào)整有所不同之處是，今年，月最低工作標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，兩項(xiàng)均增加了“第四檔”。對(duì)此，省人社廳相關(guān)人士表示，此次調(diào)整考慮到遼寧省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資水平不太平衡，所以將最低工資的檔次標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分了一下。
進(jìn)入以來(lái)，全國(guó)已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至12月份僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調(diào)整。
省人社廳表示，遼寧每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，都是根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《遼寧省最低工資規(guī)定》，并綜合考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。各市將根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達(dá)到18.7元。調(diào)整后，遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)處在全國(guó)中等水平。
省人社廳表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強(qiáng)制性要求用人單位支付員工工資的一個(gè)最低限額，各地必須嚴(yán)格執(zhí)行。有關(guān)部門(mén)提醒，如果工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。
最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間，一般是指按國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。提供正常勞動(dòng)，一般是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，在指定的崗位上從事了勞動(dòng)。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，也視為提供了正常勞動(dòng)。
(1)維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用。
(2)勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
(3)勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
(4)市勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，當(dāng)前是指?jìng)�(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀(guān)工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下因素的影響：
(1)國(guó)家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定的最低工資率。
(2)以企業(yè)內(nèi)最簡(jiǎn)單、最不熟練的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果為依據(jù)。
(3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及本企業(yè)工資基金規(guī)模的變動(dòng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。
