1、過渡性養(yǎng)老金=本人視同繳費帳戶/120，只有1994年1月以前參加工作且具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡的人，或轉業(yè)軍人，或機關到企事業(yè)工作的人員才有此部分。
視同繳費帳戶=1993年所在地職工月平均工資8%121993年底以前視同繳費年限(1993年前的連續(xù)工齡)(1+10%)12.5
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)。
計發(fā)月數(shù)：(大約為：社會平均預期壽命—退休年齡)12月，目前60歲退休的為139個月，55歲退休的為170個月。
3、基礎養(yǎng)老金=((全省上年度在崗職工月平均工資+個人指數(shù)化月平均繳費工資)/2)繳費年限(含視同繳費年限)1%。
指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數(shù)。
平均繳費指數(shù)=(視同繳費指數(shù)視同繳費月數(shù)+實際繳費指數(shù)之和)/(視同繳費月數(shù)+實際繳費月數(shù))。
視同繳費指數(shù)=1993年所在地(市)職工月平均工資/1993年全省職工月平均工資。
實際月繳費工資指數(shù)=本人月繳費工資/上年度全省在崗職工月平均工資
又快到了明年初集體漲養(yǎng)老金的時候，公眾對于養(yǎng)老金問題的關注度也不斷水漲船高。雖然大家都知道養(yǎng)老金是人社部門經過一系列公式為退休人員算出來的，但多年來，相關公式和算法罕見于公開報道，使其成了“公開的秘密”。那么養(yǎng)老金的算法和各種變量與條件又是怎樣的呢?
基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定的。
領取基本養(yǎng)老金包括兩大必要條件。首先，參加基本養(yǎng)老保險的個人必須達到法定退休年齡，其次是累計繳納養(yǎng)老保險費時限需滿15年。這樣才可以按月領取基本養(yǎng)老金。
需要提醒的是，我國目前法定的職工退休年齡規(guī)定是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;而經本市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，則可辦理病退手續(xù)。
此外，15年是累計繳納養(yǎng)老保險費的時限，中間允許有中斷，不用非得連續(xù)繳費15年。
職工的基本養(yǎng)老金主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。另外對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，除按月領取基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，還要額外再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
繳費年限越長，基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)比例就越大;繳費水平越高，實際繳費指數(shù)就相應增高，計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的結果也就更高，這也體現(xiàn)了我國養(yǎng)老保險“多繳多得”的原則。
同一自然年度內，本市職工平均工資是不變的，那么影響基本養(yǎng)老金水平的因素便是個人繳費基數(shù)和繳費年限。按同一繳費基數(shù)繳納和補繳的養(yǎng)老保險在計算基本養(yǎng)老金時并無區(qū)別。所以，養(yǎng)老保險間斷后又補繳的，不會影響基本養(yǎng)老金的計算。
