企業(yè)職工退休養(yǎng)老待遇，最主要是看歷年繳費(fèi)多少和繳費(fèi)年限。
據(jù)了解，新辦法的計(jì)算辦法由以下三部分組成：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×職工的平均指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% ②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)③過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均指數(shù)。
“機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，目前仍執(zhí)行國務(wù)院1978年104號(hào)文件。工齡滿15年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%核發(fā)，逐年提高比例;企業(yè)職工繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)基本養(yǎng)老金�！迸e例來說，一位市民今年50歲想退休，假設(shè)繳費(fèi)年限為30年，繳費(fèi)平均指數(shù)為1，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為20000元。
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(2730+2730)/2×30×1%=819元;
2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=20000元/195個(gè)月(50歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月)=102.6元;
3.過渡性養(yǎng)老金=2730×12×1.3%×1=425.88元，養(yǎng)老金總共為546+102.6+709.8=1347.48元。
省人社廳工作人員分析，仔細(xì)觀察新公式，職工的“平均指數(shù)”對(duì)市民來說比較陌生。它是指以實(shí)際繳費(fèi)之時(shí)開始，各年度的“繳費(fèi)基數(shù)÷社會(huì)年均工資”的算數(shù)平均數(shù)。如果退休越晚，指數(shù)相對(duì)就越高。
此外青島市人社局工作人員指出，在第3項(xiàng)“過渡性養(yǎng)老金”中，引入了“實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限”概念�！坝捎谇鄭u市是1994年10月設(shè)的個(gè)人賬戶，但山東省從上世紀(jì)80年代就開始實(shí)行繳費(fèi)。之前沒有實(shí)行個(gè)人賬戶時(shí)參加工作的職工 ，在之后退休時(shí)個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中沒有體現(xiàn)這段年數(shù)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況，因而其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之外，再加上沒有個(gè)人賬戶的年數(shù)的養(yǎng)老金，叫過渡性養(yǎng)老金。”
經(jīng)過對(duì)比發(fā)現(xiàn)，在第2項(xiàng)“個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”中，退休時(shí)間越晚，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額必然越多。而“計(jì)發(fā)月數(shù)”按退休年齡分別規(guī)定為45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月，而這部分計(jì)算公式為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，因此退休越晚，市民拿到手的養(yǎng)老金就越高。
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