近日，廣東省政府召開新聞發(fā)布會(huì)公布，廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案正式出爐�；葜菔兄眳^(qū)域標(biāo)準(zhǔn)將由494元/月調(diào)整為600元/月，縣區(qū)一級(jí)有可能調(diào)整到500元/月，新標(biāo)準(zhǔn)將從9月1日起實(shí)施。
據(jù)公布，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，結(jié)合廣東的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，省政府決定調(diào)整廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五類，惠州、汕頭、江門適用三類標(biāo)準(zhǔn)，為每月600元，折合小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為3.59元。
據(jù)了解，廣東從1994年建立最低工資保障制度以來(lái)，七次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次調(diào)整是提高幅度最大的一次。對(duì)比之前的惠州市直區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)494元，此次調(diào)高106元，增幅達(dá)21.5%，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到2005年度惠州市職工月平均工資為1321元的45.4%，標(biāo)準(zhǔn)水平居全國(guó)前列。而與以前各市自行從省頒標(biāo)準(zhǔn)中選擇一至兩個(gè)執(zhí)行的做法不同，本次調(diào)整中，地級(jí)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省政府直接指定。對(duì)于市轄縣(含縣級(jí)市)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與市區(qū)差距較大的，可選擇比本市低一類的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照規(guī)定，惠州下屬各縣有可能從目前的410元/月，調(diào)整為500元/月。
惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科科長(zhǎng)王林表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意味著人民生活水平提高，符合市里現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。對(duì)于吸引勞動(dòng)力，解決工廠招工難的問(wèn)題非常必要。從目前確定的市直區(qū)域的調(diào)整情況來(lái)看，雖然幅度很大，但從物質(zhì)水平來(lái)測(cè)算，在市內(nèi)并不高。一個(gè)外來(lái)工在市區(qū)600元，減去吃住，其實(shí)所剩不多。而標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對(duì)于縣區(qū)的部分工廠來(lái)說(shuō)，確實(shí)存在壓力，如果下面也執(zhí)行600元的標(biāo)準(zhǔn)，估計(jì)較難執(zhí)行。對(duì)于勞動(dòng)和社會(huì)保障局這邊來(lái)說(shuō)，將等文件正式下發(fā)后，調(diào)查情況并向市政府建議，由市政府決定并報(bào)省政府批準(zhǔn)，才能確定各縣區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。具體執(zhí)行細(xì)則肯定會(huì)在9月1日前出臺(tái)。
對(duì)于政策出臺(tái)，不少企業(yè)尤其是員工人數(shù)較多的企業(yè)紛紛表示壓力較大。據(jù)博羅縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室主任張瑞強(qiáng)介紹，目前不少工廠因?yàn)槊媾R水、電、原料的漲價(jià)，經(jīng)營(yíng)環(huán)境不太好，已經(jīng)進(jìn)入了薄利時(shí)代，工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅提高，對(duì)廠里面的資金壓力比較大，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。張瑞強(qiáng)算了一筆賬，如果1人1個(gè)月多104元，1000人的廠一個(gè)月就增加10.4萬(wàn)元的成本，一年就增加124.8萬(wàn)元的成本，而由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高帶來(lái)的社保標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)提高，又是一筆費(fèi)用;企業(yè)的利潤(rùn)能否保持同等速度的增長(zhǎng)，令人存疑。而博羅縣現(xiàn)有超過(guò)1000人的廠達(dá)100多家，政策出臺(tái)可謂是影響廣泛。
張瑞強(qiáng)表示，不少企業(yè)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是按件計(jì)酬，而不是按時(shí)計(jì)酬，如果員工沒(méi)有達(dá)到一定的勞動(dòng)量，是否也要照搬該標(biāo)準(zhǔn)，希望政府能夠考慮。另一方面，工商聯(lián)也將促使企業(yè)加強(qiáng)管理、開支節(jié)能，包括轉(zhuǎn)型經(jīng)營(yíng)，但不排除部分工廠可能因此采取減員的措施。
接受記者采訪的普通市民和外來(lái)工普遍歡迎這個(gè)消息。廣東偉倫律師事務(wù)所高級(jí)律師曾學(xué)智表示，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的重視，對(duì)于依靠低工資維系運(yùn)作的工廠是個(gè)不好的消息。新政策的實(shí)行，有利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)技能的培養(yǎng)，促使企業(yè)朝技術(shù)性、創(chuàng)新型的方向轉(zhuǎn)變。
而市區(qū)某制衣廠員工李良國(guó)則表示，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定受工人的歡迎，錢多了是好事。但他同時(shí)表示，增加工資肯定會(huì)增加企業(yè)成本，屆時(shí)企業(yè)會(huì)不會(huì)減少一些非必要的福利，例如減少補(bǔ)貼、不再提供休息場(chǎng)地等，私下也有些擔(dān)心。
在獲知政策消息后，惠州市從事人力資源工作的專業(yè)人士紛紛表示歡迎。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于惠州消費(fèi)水平與內(nèi)地不同，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于改變目前不少工廠招工難的現(xiàn)象，可以進(jìn)一步吸引內(nèi)地務(wù)工人員。
惠州市人才交流服務(wù)中心辦公室主任唐德來(lái)分析說(shuō)，在人才的引進(jìn)和挽留中，通常都提“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”，即使是把事業(yè)或者感情放在第一要素的人才，也都希望自己的工資能夠高一點(diǎn)。目前惠州非常缺乏技術(shù)性人才，出現(xiàn)招工難的情況，部分企業(yè)甚至連400多元的標(biāo)準(zhǔn)都保障不了，這樣根本不能留住人才。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)刺激人才流入，對(duì)于引進(jìn)人才有很大的好處。
唐德來(lái)同時(shí)認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展需要一定的員工，對(duì)于希望壯大發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不會(huì)輕易減少招工份額，也不會(huì)隨便裁員。
