吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市(州)、長(zhǎng)白山保護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)、各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直管各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2015]6號(hào))要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，決定調(diào)整企事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整時(shí)間和范圍
從1月1日起，為12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整，每人每月增加80元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1、與繳費(fèi)年限掛鉤。繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費(fèi)年限36年(含)以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。
(三)特殊調(diào)整。以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截至12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
3、設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。
三、資金渠道
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員可參照?qǐng)?zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審批后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)黨和政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，妥善操作。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合，搞好資金調(diào)度，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
吉林省財(cái)政廳
4月8日
