1月19日，國務(wù)院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
提示：
最新的公務(wù)員加薪文件由國務(wù)院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務(wù)員加薪將從10月1日開始計算。在提高各級公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的增長，并強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，內(nèi)地公務(wù)員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務(wù)員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。
另外，中央此次明確將建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制。文件指出，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。
相關(guān)內(nèi)容：
公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。
事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。
另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務(wù)員序列。
國家公務(wù)員與地方公務(wù)員工資待遇有什么區(qū)別?
各個市的待遇都不相同，深圳、廣州和其它市差別很大，基層和市局待遇有差別，在一些比較差的市，工資和獎金都比較低，5萬是不可能的事了，除非局長想不干了，反正一句話，工資是當(dāng)?shù)氐闹猩纤剑粫�，也不會太低，餓你不到，也發(fā)不了財。國家的公務(wù)員和地方的公務(wù)員在差別在于，國家公務(wù)員的工資是中央給的，地方是省給的，算起來同一地方的工資大家差不多。
區(qū)別
1.所屬部門，系統(tǒng)不同，一般國家統(tǒng)一招考的有中央各機關(guān)，國家稅務(wù)系統(tǒng)(垂直管理)，海關(guān)系統(tǒng)，國家統(tǒng)計局直屬調(diào)查隊等等.....這些單位，要么是中央機構(gòu)，要么屬于垂直管理(即雖然派駐在地方或在地方設(shè)立分支，下屬機構(gòu)，但是地方政府沒有直接管理權(quán)利，管理權(quán)(人事、財政、收支、行政等等等等權(quán)利)歸該系統(tǒng)上級部門)
2.部分直屬系統(tǒng)在地方的分支、下屬機構(gòu)，其公務(wù)員的福利待遇由上級本系統(tǒng)管理單位制定，和所駐辦公地點的地、市等的公務(wù)員待遇福利有一定區(qū)別。(如國稅系統(tǒng)管理條例規(guī)定，各地國稅分局的公務(wù)員如果需要參照當(dāng)?shù)卣墓珓?wù)員福利待遇，需報上級國稅局批準(zhǔn))
3、報考公務(wù)員時的區(qū)別在于招考的批次不同，這個批次的區(qū)別是由于上面所說的單位性質(zhì)造成的。(如，某地政府辦公室，其人事管理直接歸當(dāng)?shù)攸h委政府，所以可以上報省黨委、政府核批后，地方自行報請組織開考。
某地藥監(jiān)局，其人事管理歸于省級藥監(jiān)部門，由各地報上招人計劃，省局核批后報上級批準(zhǔn)全省開考。
某地國稅局，上報招人計劃到省局，省局上報至國家稅務(wù)總局，總局核批后全國統(tǒng)一開考。
另：錄用新進人員的人事權(quán)利在上級機關(guān)的，不代表其干部管理權(quán)也由上級機關(guān)全權(quán)負責(zé)。
