今起，陜西省人社系統(tǒng)有些新政策將正式實(shí)施。全省范圍內(nèi)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三、四類(lèi)工資區(qū)月最低工資不得低于1480元、1370元、1260元和1190元。此外，西安市人社局對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由的960元/月，提高至1110元/月，增加150元。
王大爺是西安西郊一家民營(yíng)企業(yè)的庫(kù)管，因?qū)W歷有限，年歲偏大，他此前的月薪不高，每個(gè)月僅有1300元，因此他經(jīng)常向朋友抱怨，不過(guò)從今天起，他的工資每月至少要上漲180元，達(dá)到1480元。
記者了解到，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
一類(lèi)工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí)。
二類(lèi)工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí)。
三類(lèi)工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí)。
四類(lèi)工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。從5月1日起執(zhí)行，如果工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
失業(yè)人員張先生從今天起也會(huì)迎來(lái)一個(gè)好消息，他的失業(yè)保險(xiǎn)待遇將上漲150元/月。今天起，西安市人社局對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行調(diào)整，由去年的960元/月，提高至1110元/月，增加150元，幅度為15.6%。
陜西最低工資標(biāo)準(zhǔn)劃分區(qū)域：
一類(lèi)工資區(qū)適用范圍16個(gè)縣區(qū)，有西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)，咸陽(yáng)市秦都區(qū)、渭城區(qū)，楊凌示范區(qū)，榆林市榆陽(yáng)區(qū)、神木縣、府谷縣、定邊縣、靖邊縣、橫山縣。
二類(lèi)工資區(qū)適用范圍36個(gè)縣區(qū)，有西安市長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣，寶雞市金臺(tái)區(qū)、陳倉(cāng)區(qū)、渭濱區(qū)、鳳縣，銅川市王益區(qū)，漢中市漢臺(tái)區(qū)、南鄭縣，榆林市米脂縣、子洲縣、綏德縣、吳堡縣、佳縣、清澗縣，渭南市臨渭區(qū)、韓城市、華陰市、大荔縣、潼關(guān)縣，咸陽(yáng)市涇陽(yáng)縣、三原縣、彬縣、興平市、乾縣、武功縣、禮泉縣，延安市寶塔區(qū)、洛川縣、志丹縣、黃陵縣、安塞縣、甘泉縣、子長(zhǎng)縣、吳起縣。
三類(lèi)工資區(qū)適用范圍34個(gè)縣區(qū)，有西安市周至縣、戶縣，安康市漢濱區(qū)、旬陽(yáng)縣，咸陽(yáng)市淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長(zhǎng)武縣，漢中市西鄉(xiāng)縣、城固縣、洋縣、勉縣、略陽(yáng)縣，寶雞市岐山縣、眉縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、千陽(yáng)縣、隴縣、太白縣，渭南市澄城縣、蒲城縣、合陽(yáng)縣、華縣、富平縣、白水縣，延安市宜川縣、延長(zhǎng)縣、富縣、黃龍縣、延川縣，銅川市印臺(tái)區(qū)、耀州區(qū)，商洛市商州區(qū)。
四類(lèi)工資區(qū)適用范圍21個(gè)縣區(qū)，有西安市藍(lán)田縣，安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽(yáng)縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣，銅川市宜君縣，漢中市寧強(qiáng)縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣，寶雞市麟游縣，商洛市洛南縣、商南縣、山陽(yáng)縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日):“第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。”
勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》：“第三條 本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)�！�
