廣東從5月1日起開始執(zhí)行最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)，但是很多人對(duì)最低工資的概念以及調(diào)整政策不是很了解，下面為大家解讀一下廣東2015最低工資調(diào)整政策。
廣東“工人在線”第17場(chǎng)在線交流活動(dòng)4月29日下午在廣州南方報(bào)業(yè)傳媒大廈舉行，本次訪談的主題是“傾聽工人心聲——關(guān)注最低工資問題”。
省總工會(huì)常務(wù)副主席、黨組副書記陳宗文，省總工會(huì)副主席、黨組成員楊敏，省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)謝樹興，省商務(wù)廳副巡視員黃裕坤等6位嘉賓圍繞當(dāng)前職工工作中遇到的最低工資相關(guān)熱點(diǎn)問題及如何維護(hù)其權(quán)益與廣大職工網(wǎng)友在線交流。
高收入者不會(huì)因最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整增加社保費(fèi)
主持人：根據(jù)廣東省政府發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我省最新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)全省平均增幅19%，從5月1日起實(shí)施。消息一公布，有人叫好，有人卻在哭窮。“叫好”派認(rèn)為，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)就意味著漲工資，當(dāng)然是大好事;“哭窮”派卻認(rèn)為，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的低收入者有好處，對(duì)于高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人來說，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，上繳社保增多反而導(dǎo)致個(gè)人收入減少。我們應(yīng)該如何正確解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)?
謝樹興：叫好的觀點(diǎn)在情理之中，我要回應(yīng)一下“哭窮”派。調(diào)整最低工資，中高收入者會(huì)增加社保費(fèi)，這有點(diǎn)偏頗。工資水平高于最低工資的勞動(dòng)者，不會(huì)因?yàn)檎{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響他的工資水平，既然他的工資水平不會(huì)受到影響，他的社保繳費(fèi)的基數(shù)不會(huì)變化，都是同一個(gè)繳費(fèi)的比例，中高收入者就不會(huì)出現(xiàn)多繳費(fèi)而減少工資的情形。
工資總額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)屬嚴(yán)重違法
主持人：職工工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該怎么辦?省總工會(huì)可為職工提供哪些方面協(xié)助?
楊敏：企業(yè)發(fā)放的工資總額低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是嚴(yán)重的違法行為，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政保障部門進(jìn)行投訴，也可以通過“工人在線”，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。省政府一貫高度重視職工最低工資的貫徹落實(shí)，廣東也嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，每?jī)赡暾{(diào)整最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，每次調(diào)整都是進(jìn)行了一些程序研究，尤其是召開三方會(huì)議，研究討論通過之后，由省政府發(fā)布。省總工會(huì)對(duì)工資問題高度關(guān)注，推動(dòng)廣東實(shí)施合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工特別是低收入者的合法權(quán)益。省總工會(huì)去年全力推動(dòng)廣東省集體合同條例的修改，圍繞著工資、勞動(dòng)報(bào)酬的增加和減少，還有工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容開展。
為了更好地維護(hù)自身的權(quán)益，我建議職工朋友們和網(wǎng)友們要多了解和掌握自己所在地區(qū)關(guān)于最低工資的有關(guān)規(guī)定，這有利于保障自己在工資方面應(yīng)有的權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪或者是違反最低工資的支付，職工可以第一時(shí)間向工會(huì)反映，工會(huì)會(huì)及時(shí)報(bào)有關(guān)部門處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)優(yōu)勝劣汰
主持人：廣東有很多勞動(dòng)密集型企業(yè)，這次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)最直接的影響是什么?
王葉英：調(diào)整最低工資對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的影響，我認(rèn)為主要在三個(gè)方面：一是企業(yè)人力資源成本的提高，這是最直接的。之前有業(yè)內(nèi)人士測(cè)算過，如果按用工成本占企業(yè)成本的1/3來測(cè)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%，企業(yè)用工成本至少提高3%，如果加上社保等費(fèi)用，用工成本提高5%。
二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高。最低工資附著的其他因素太多了，牽一發(fā)而動(dòng)全身，它的調(diào)整必然影響到加班費(fèi)、社保和公積金等的調(diào)整。對(duì)企業(yè)來說可以降低職工的流動(dòng)性，提高職工工作的積極性，有助于企業(yè)更好地吸引更高素質(zhì)的勞動(dòng)者，更多的高素質(zhì)勞動(dòng)者和熟練工留在企業(yè)，將提高企業(yè)人力資源管理效應(yīng)和勞動(dòng)生產(chǎn)力。
三是促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。最低工資的提高，使得勞動(dòng)密集型的低成本的優(yōu)勢(shì)不再存在，利潤(rùn)空間縮小，這形成了一種倒逼機(jī)制，可以說是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的一種自然淘汰，有助于企業(yè)優(yōu)化增長(zhǎng)方式，使這些企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具有優(yōu)勢(shì)。
黃裕坤：最低工資的調(diào)整會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)成本，但是從整體上來看，不會(huì)對(duì)大多數(shù)企業(yè)造成經(jīng)營(yíng)不下去這樣的影響。我們省在應(yīng)對(duì)這個(gè)問題時(shí)，主要是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，具體是三個(gè)方面的措施：一是提升產(chǎn)業(yè)程序，鼓勵(lì)企業(yè)延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化產(chǎn)品的程序，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)性產(chǎn)業(yè);二是推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和發(fā)展品牌，我們?cè)谕苿?dòng)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)品牌方面有專門的鼓勵(lì)措施;三是鼓勵(lì)企業(yè)大力開拓國內(nèi)外市場(chǎng)，通過市場(chǎng)的開拓，提升企業(yè)產(chǎn)品的銷售能力。企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展了，工人的工資和福利也會(huì)得到保障。
加入工資集體協(xié)商制有助于勞資關(guān)系平衡
主持人：既要維護(hù)職工的最低工資權(quán)益，又要考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如何在勞資關(guān)系中尋找平衡點(diǎn)?
陳宗文：在保障職工最基本的生活收入的基礎(chǔ)之上，同時(shí)要促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，所以我們?nèi)ツ晷抻喠似髽I(yè)集體合同條例，要在最低工資的基礎(chǔ)上談工資的標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)基本上每年一協(xié)商，有些是半年一協(xié)商，這是好的企業(yè)。那些效益不好的企業(yè)，最起碼要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是一個(gè)底線。另外，要倒逼企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，就要找到勞資關(guān)系的這個(gè)平衡點(diǎn)，使得企業(yè)和員工雙方的利益達(dá)到一個(gè)平衡，這對(duì)廣東實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是非常有利的。
謝樹興：我建議，效益好的企業(yè)要通過跟職工集體平等協(xié)商來確定收入分配的水平，效益不好的企業(yè)一定要履行社會(huì)責(zé)任，要保到底線，企業(yè)采取什么分配形式，有完全的自主權(quán)，具體怎么確定，要跟職工平等協(xié)商。
加班工資調(diào)低是否違法應(yīng)看合同約定
主持人：網(wǎng)友“小可樂”問，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，總工資不變，請(qǐng)問公司有違規(guī)嗎?
肖勝方：最低工資的調(diào)整作為企業(yè)主應(yīng)該落實(shí)，這是強(qiáng)制性的。除最低工資之外的是一個(gè)市場(chǎng)行為。每個(gè)月的加班工資是不一樣的，如果合同約定了加班工資的計(jì)算基數(shù)，算出來把加班工資拿到最低工資去了，但如果沒有少加班費(fèi)，則是合法的。還有一些合同沒有約定加班工資的計(jì)算，我們可按照法定來算。
現(xiàn)金券不能計(jì)入最低工資
主持人：網(wǎng)友“BenBen”問，他是做西點(diǎn)的，工資低到都沒達(dá)到剛公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向單位反映要求提高薪酬待遇，可領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說單位經(jīng)常發(fā)放的餅券、蛋糕券的現(xiàn)金券就是發(fā)給他們的工資，已經(jīng)達(dá)到甚至超過最低工資。請(qǐng)問套現(xiàn)后的現(xiàn)金券能否計(jì)入最低工資?
楊敏：公司給員工發(fā)放蛋糕券和餅券不能算作最低工資的一部分，也不能算作基本工資的一部分，基本工資和最低工資均不包括加班工資和特殊情況下的津貼，也不包括勞動(dòng)者的福利待遇和非貨幣類的收入，如果員工拿到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以到勞動(dòng)保障部門投訴或者工會(huì)組織反映，工會(huì)組織一定會(huì)維護(hù)好你們的合法權(quán)益。
