北京市最新工資指導(dǎo)線是多少?下面一起了解下。
北京發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線：最低漲4.5%
北京市人力資源和社會保障局昨日發(fā)布今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可以以12%為基準(zhǔn)為職工確定漲薪標(biāo)準(zhǔn)，但最高不應(yīng)超過16%，不低于4.5%。如果職工不漲薪，領(lǐng)導(dǎo)也不得漲薪。
企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，即基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)、下線，分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度。
基于對全市4000余戶企業(yè)人工成本、60余萬名職工工資抽樣調(diào)查，市人力社保局昨日發(fā)布，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平，即基準(zhǔn)線為12%，與去年持平;最高水平為16%，最低水平為4.5%，分別比去年下降了0.5%。
具體來說，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;上線是指前兩年效益增長較快、預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平;下線是指效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資每月不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元。
北京市統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年北京市16個行業(yè)門類的3.5萬家法人單位就業(yè)人員平均工資為83821元。
亮點 職工不漲 領(lǐng)導(dǎo)也不能漲
昨日，市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資也不得增長。
同時，各類企業(yè)應(yīng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值。
餐廳廚師 平均工資下降
當(dāng)天，市人力社保局還發(fā)布了北京市18個門類的行業(yè)人工成本信息和90個職業(yè)的工資指導(dǎo)價位。
從行業(yè)人工成本情況看，金融業(yè)平均人工成本最高，年平均水平達(dá)到258449元。
在45個生產(chǎn)服務(wù)類崗位工資指導(dǎo)價位中，餐廳服務(wù)員、物業(yè)綜合維修人員等9個崗位綜合價位的年平均工資不足5萬元。
在今年大部分崗位平均工資有所增長的形勢下，餐廳服務(wù)員、廚師等平均工資出現(xiàn)下降。
業(yè)內(nèi)分析，餐廳服務(wù)員廚師等平均工資下降或許可能與“八項規(guī)定”的出臺有關(guān)。
工資指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。其基準(zhǔn)線大多在14%左右，其中新疆和天津基準(zhǔn)線最高，達(dá)16%，北京基準(zhǔn)線最低，為11.5%。
