包工頭拒不支付農(nóng)民工工資怎么辦?包工頭將被如何處理?近日，海州區(qū)檢察院提起公訴的馬某某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案獲法院判決，被告人馬某某被判處有期徒刑兩年，并被罰人民幣五萬元。
2013年，馬某某的公司先后雇傭劉某某等8名工人為其建造辦公樓，并雇傭曾某某等16名工人為其制造家具。自2013年以來，馬某某的公司共拖欠了工人們的勞動(dòng)報(bào)酬22萬多元。之后，該公司法定代表人馬某某為逃避工人索要報(bào)酬而逃跑。
沒辦法的曾某某等15人，在2013年12月21日向連云港市海州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴馬某某的公司拖欠工資。2013年12月23日，海州區(qū)人社局立案并到該公司調(diào)查核實(shí)，于12月27日下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書，責(zé)令該公司于2013年12月31日前足額發(fā)放拖欠工人們的工資，但被告人馬某某一直躲避在外。
9月，被告人馬某某被抓獲到案，但他仍然拒不支付工人工資。
法院認(rèn)為，被告人馬某某作為公司法定代表人，以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令其支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法應(yīng)當(dāng)追究其刑事責(zé)任。
最終法院判決被告人馬某某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑兩年，并處罰金人民幣五萬元。
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
