甘肅省人民政府關(guān)于發(fā)布《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》的通知
省人民政府決定，現(xiàn)將《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》予以發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
(發(fā)至縣)
一九九六年八月二十九日
甘肅省最低工資暫行規(guī)定
第一條 為了適應(yīng)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)(暫不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。
停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可不適用本規(guī)定。
第三條 省勞動(dòng)廳對(duì)全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。
地(市、自治州)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)用人單位最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)應(yīng)列入工資總額的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害、流動(dòng)施工、野外作業(yè)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;
(四)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月為基本時(shí)間單位，周、日或小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形成的用人單位，須進(jìn)行合理的折算。折算額不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)下列因素確定：
(一)勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)本地區(qū)職工平均工資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于本地區(qū)職工平均工資水平。
第八條 根據(jù)我省實(shí)際，全省劃分為三類(lèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)：
一類(lèi)：蘭州市的城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū);白銀市的白銀區(qū);金昌市的金昌區(qū);嘉峪關(guān)市。
二類(lèi)：天水市的秦城區(qū)、北道區(qū);臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市;武威、張掖、酒泉、定西、平?jīng)�、慶陽(yáng)、隴南地區(qū)的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、平?jīng)鍪�、西峰市、武都縣。
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所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
