很多上班族可能想向公司提加薪，除了口頭表達(dá)，最好肯定也要有一份書面申請(qǐng)書，這樣顯得你更有有誠(chéng)意，那就是加薪申請(qǐng)書，加薪申請(qǐng)書怎樣寫?下面為大家整理了一些相關(guān)信息，僅供參考。
加薪申請(qǐng)書
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隨著我公司不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和幫助。
我是07年3月進(jìn)入公司，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，因?yàn)槟俏抑苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。
我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一追求。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：XXX
月日
申請(qǐng)加薪注意的細(xì)節(jié):
期望值可以是一個(gè)范圍
如今很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會(huì)，對(duì)方在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)不忘問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少?”
這個(gè)期望值究竟如何開?公司招聘部負(fù)責(zé)人朱小姐認(rèn)為，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根 據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫一個(gè)范圍值。由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)不 足，加上用人市場(chǎng)供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^(guò)多。
那么如何了解到市場(chǎng)薪資水平呢?
專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報(bào)道等，只要求職者平時(shí)留意，一定能夠獲得很多有關(guān)行業(yè)發(fā)展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、咨詢的機(jī)構(gòu)也能為求職者提供這一方面的信息和建議。
初次談薪要注意稅前稅后
與此同時(shí)，求職者也會(huì)對(duì)用人單位的薪資待遇進(jìn)行了解，通常來(lái)說(shuō)是詢問(wèn)對(duì)方的月薪。專家建議，在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說(shuō)出的月薪通常來(lái)說(shuō)是包括四金、個(gè)調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通 常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時(shí)有必要在后面特別注明一下。
另外，求職者最好事先學(xué)會(huì)如何將稅前收入計(jì)算為稅后收入，如果不了解，求職者可以請(qǐng)用人單位的hr幫忙估算，以避免日后產(chǎn)生較大的心理落差。
通常來(lái)說(shuō)，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會(huì)作為參考，先具體看其資質(zhì)是否符合，有意向者再面對(duì)面地具體談薪。
各種福利不容忽視
在雙方進(jìn)行了初步的了解，并且有一定意向后，才會(huì)面對(duì)面具體地談薪資待遇。
這時(shí)，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向?qū)Ψ搅私夤镜男劫Y架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有些公司會(huì)向求職者主動(dòng)介紹這些信息。
目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供利于自身發(fā)展的各項(xiàng)福利;還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成 14 個(gè)月，甚至15個(gè)月來(lái)發(fā)，這就使得每個(gè)月的收入聽上去很低，但實(shí)際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至于用人單位，多數(shù)公司都有自身的薪酬體 系，對(duì)于每個(gè)職位都有職位描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，如果求職者的開價(jià)高于這個(gè)范圍，那么用人單位會(huì)試著尋找薪資要求在其范圍內(nèi)的其他候選人。
當(dāng)然，一些非常緊缺的崗位則另當(dāng)別論，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，找到人才是最重要的，因此企業(yè)會(huì)接受較高的開價(jià)。
談薪過(guò)程中不要一次一個(gè)價(jià)
在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。專家表示，這會(huì)給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。
有的求職者最初沒(méi)有寫下薪資期望值，只是在和hr接觸時(shí)口頭提到過(guò)，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X(jué)用人單位對(duì)自己滿意度頗高，于是心里打起 了小算盤：當(dāng)初只是隨口說(shuō)說(shuō)，對(duì)方不一定記得，憑自己的條件，說(shuō)不定可以獲得更好的待遇。在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價(jià)”。
事實(shí)上，hr通常會(huì)在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價(jià)”，hr心里很清楚，他會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來(lái)談，過(guò)分看重物質(zhì)，對(duì)其印象由此大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因?yàn)槟悴豢赡荛_出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來(lái)向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。
職業(yè)發(fā)展重于薪資
朱小姐在接受記者采訪時(shí)一再地強(qiáng)調(diào)，如果你是一個(gè)注重職業(yè)發(fā)展的人，那一定不要過(guò)于遷就薪資，一定要綜合考慮自身情況，尤其是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如 果這份工作非常符合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且自己對(duì)此又非常感興趣，那么就不要太計(jì)較薪資待遇上的一點(diǎn)點(diǎn)欠缺。個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展才是最重要的。
尤其是一些大學(xué)生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過(guò)程中，拿同學(xué)的收入來(lái)做比較，這不可取。建議大學(xué)生盡早地明確自己的興趣所在，做出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這將有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
