咸陽最低工資標準上調(diào)最新消息：根據(jù)陜西省人社廳《關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標準的通知》，昨日上午，編者從咸陽市人社局獲悉，根據(jù)最新調(diào)整的工資標準，咸陽市分為三類工資區(qū)，咸陽最低工資標準較調(diào)整前提高200元/月，從今年5月1日起實行，適用于咸陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。
咸陽劃分3個工資類區(qū)
從新標準可以看出，全省共劃分出4個工資區(qū)。咸陽在所有縣市區(qū)均在前3個類區(qū)。其中一類工資區(qū)為秦都區(qū)、渭城區(qū)，全日制最低工資標準為1480元/月，較調(diào)整前提高200元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時，較調(diào)整前提高2元/時。二類工資區(qū)為興平市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽縣、三原縣、彬縣。全日制最低工資標準為1370元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時，較調(diào)整前提高2元/時。三類工資區(qū)為永壽縣、淳化縣、旬邑縣、長武縣。全日制最低工資標準為1260元/月，較調(diào)整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時，較調(diào)整前提高2元/時。
咸陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科工作人員介紹，新的工資標準目前還沒有接到正式通知，接到通知后，將督促各級人力資源和社會保障行政部門，確保提供了正常勞動的勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第13次提高最低工資標準
“調(diào)整最低工資標準是提高勞動者，特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段，其中對餐飲服務(wù)行業(yè)和紡織業(yè)等勞動密集型行業(yè)的員工來說更加具有保障�！毕剃柺腥松缇謩趧雨P(guān)系科工作人員說。
據(jù)了解，咸陽市在1995年全省執(zhí)行最低工資標準時，沒有縣市區(qū)被劃分在一類工資區(qū)，到2003年，秦都和渭城兩區(qū)跨入一類工資區(qū)。同時禮泉、武功和乾縣則從四類工資區(qū)跨入二類工資區(qū)。自此，咸陽市13個縣區(qū)均在前三類工資區(qū)。此次調(diào)整也是咸陽市自1995年開始執(zhí)行最低工資標準后，第13次調(diào)整。
最低工資不包括加班加點工資
據(jù)悉，最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當依法支付的最低勞動報酬。2006年7月1日起施行的《陜西省最低工資規(guī)定》中最低工資標準的對象包括：適用于各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的勞動者，與政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者，在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。
值得一提的是，最低工資不包括，加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害、井下等特殊特殊環(huán)境津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用;用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系支付的一次性補償費用等。
單位不執(zhí)行 員工可投訴
按照《最低工資規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標準向與本單位建立勞動合同關(guān)系的全體勞動者公示。咸陽市勞動保障監(jiān)察大隊工作人員介紹，新標準開始執(zhí)行后，用人單位均應(yīng)按新的最低工資標準執(zhí)行。對拒不執(zhí)行最低工資標準的用人單位，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報，對查證屬實的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資。
