制定工資制度包含的內(nèi)容有哪些：
1、結(jié)構(gòu)工資制
以勞動報酬同崗位(職位)與貢獻(xiàn)掛構(gòu)，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資制包括下列內(nèi)容：
(1)基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產(chǎn)的工資。
(2)職務(wù)(崗位)工資。這是按不同職務(wù)(崗位)的勞動技能，責(zé)任大小、勞動條件、繁重程度等確定的工資單元。
(3)年功工資
(4)獎勵工資(單選題、簡答題)
2、其他類型的工資制度
(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計酬的一種工資制度。
(2)崗位技能工資制
(3)某些特殊的工資制
①專家(能手)高薪制
②提成工資制
③年薪制(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應(yīng)性)
3、獎金制度
獎金是超額勞動的報酬。
(1)綜合獎
(2)單項獎
(3)超額獎
(4)其它獎金形式
4、津貼制度
發(fā)放給特殊勞動條件和工作環(huán)境的員工，以補償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。
溫馨提示：
工資等級制度主要是由工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級標(biāo)準(zhǔn)，以及職務(wù)(工種)名稱統(tǒng)一表等內(nèi)容所組成。不論何種形式的工資等級制度，都離不開這些內(nèi)容，但是側(cè)重點可有所不同。
工資等級表。即各等級之間工資差別比例關(guān)系一覽表。它表示不同質(zhì)量的勞動(各工作)之間工資標(biāo)準(zhǔn)的相互關(guān)系，是用來確定各職務(wù)(工種)的等級數(shù)目和各等級之間的工資差別。它由一定數(shù)目的工資等級、工資(職務(wù))等級線和工資級差所組成。在制訂工資等級表時，先是在“崗位評價”的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表的幅度和劃分工種等級線，最后再確定級差。
工資等級(工作物等級)是工作技術(shù)(業(yè)務(wù))水平和職工勞動熟練程度的標(biāo)志。工資等級數(shù)目的多少，取決于勞動的復(fù)雜程度和從事該種勞動的職工其職能(技能)熟練程度差異的大小。復(fù)雜程度高，熟練程度差異大的，等級數(shù)目可多些;反之則可少些1)工資等級數(shù)目應(yīng)與技術(shù)(業(yè)務(wù))標(biāo)準(zhǔn)的等級相適應(yīng)。為了滿足職工定期增加工資的需要，可以在每一個工資等級(技術(shù)、業(yè)務(wù)級別)內(nèi)再設(shè)若干副級(檔次)。
工種(職務(wù))等級線。工種等級線，又稱工資級線，是在工資等級表中，各工種(職務(wù))的起點和終點。一般說來，勞動的復(fù)雜程度、熟練程度要求較高，責(zé)任重大的工種(職務(wù))，其起點等級應(yīng)高些;反之則低些。勞動復(fù)雜程度與熟練程度差別較大的工種，其工資等級線應(yīng)該長一些，這意味著該工種在工資等級表中將要跨越更多的等級;反之，其工資等級線則要短一些。繁重體力勞動的起點等級也可設(shè)高些，但等級線不宜長。
