《北京市最低工資規(guī)定》，是1994年12月1日開(kāi)始實(shí)施的規(guī)定。凡是在北京市內(nèi)就業(yè)的公民都可以享受每小時(shí)至少1.1元人民幣或每月至少210元人民幣的最低工資，這是法律的保障。
規(guī)定內(nèi)容
第一條 為了保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))中工作的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
第三條 市勞動(dòng)局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實(shí)施。
區(qū)、縣勞動(dòng)局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查�！「骷�(jí)工會(huì)為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》對(duì)企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。 勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。
第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！趧�(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定，每小時(shí)不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣。 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。
下列各項(xiàng)收入不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
(一)勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼;
(二)勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資;
(三)勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇;
(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
第七條 市勞動(dòng)局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的變動(dòng)情況，商有關(guān)部門(mén)后，可以提出調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
第八條 勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的探親、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 勞動(dòng)者在見(jiàn)習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期、試用期內(nèi)的工資待遇，按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動(dòng)者公布。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。
第十一條 企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：
(一)欠付六日以上(不含六日)一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金;
(二)連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金;
(三)欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條 對(duì)違反本規(guī)定的下列行為，由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局給予處罰：
(一)違反本規(guī)定第四條，支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。
(二)違反本規(guī)定第十條第一款，不確定或者不公布支付工資日期的，責(zé)令其立即改正;拒不改正的，對(duì)企業(yè)處以1000至3000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以100至300元罰款。
(三)違反本規(guī)定第十條第二款，不以貨幣形式支付勞動(dòng)者最低工資的，責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。
第十三條 企業(yè)違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，市、區(qū)、縣勞動(dòng)局可以提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)對(duì)該企業(yè)給予停業(yè)整頓或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。
第十四條 對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局作出的行政處罰決定不服的，可以在收到行政處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;也可以直接向人民法院提起公訴�！∮馄诓簧暾�(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的市、區(qū)、縣勞動(dòng)局申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十五條 勞動(dòng)者與企業(yè)因最低工資問(wèn)題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問(wèn)題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自1994年12月1日起施行。
北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015是多少?
北京市人力資源和社會(huì)保障局于昨日發(fā)布信息，集中上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金等六項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后將惠及本市314.2萬(wàn)人。
企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
上調(diào)160元
根據(jù)中央“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神，將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1560元調(diào)整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。
同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)16.9元提高到每小時(shí)18.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)40.8元提高到每小時(shí)45元。
此項(xiàng)調(diào)整自4月1日起執(zhí)行。
