泗陽縣村干部工資待遇上調(diào)2015最新消息
建設(shè)和諧的新農(nóng)村，離不開長期戰(zhàn)斗生活在農(nóng)村一線的村干部，他們既是落實黨的方針政策路線的貫徹者，也是聯(lián)系農(nóng)民的橋梁和紐帶。如何切實解決村干部待遇，穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，充分調(diào)動發(fā)揮農(nóng)村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是當(dāng)前農(nóng)村黨建工作所面臨的一個新的重要課題。
泗陽縣出臺《關(guān)于加強村干部隊伍建設(shè)的意見》，大幅提高村干部待遇，激發(fā)村干部干事熱情。
提高基本報酬。建立村干部基本報酬正常增長機(jī)制，參照農(nóng)村勞動力平均收入水平，原則上每3年調(diào)整一次。從10月起，村黨組織書記基本報酬標(biāo)準(zhǔn)核定為每人每月1500元，12個城市社區(qū)黨組織書記基本報酬核定為每人每月1800元。
增加考核報酬。從起，考核報酬標(biāo)準(zhǔn)核定為一檔村(社區(qū))黨組織書記每年6000元，二檔村(社區(qū))黨組織書記每年4800元、三檔村(社區(qū))黨組織書記每年4200元、四檔村(社區(qū))黨組織書記每年3600元。其他村(社區(qū))干部報酬，參照村(社區(qū))黨組織書記的一定比例執(zhí)行。
提升社保水平。在為村(社區(qū))黨組織書記辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為農(nóng)村村委會主任、會計以及社區(qū)居委會主任、服務(wù)站站長(須由原居委會會計兼任)辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。繳費標(biāo)準(zhǔn)按照省市規(guī)定的最低繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中個人按繳費基數(shù)的8%繳納、縣鄉(xiāng)財政按繳費基數(shù)的12%予以補貼。
村干部待遇低的主要原因
1.村集體經(jīng)濟(jì)薄弱。村積累太少且大多是“空殼”村、負(fù)債村，村級無力提高村干部工資，目前村干部工資主要來源是通過財政轉(zhuǎn)移支付來進(jìn)行兌現(xiàn)，逐步解決提高村干部工資不能僅依靠財政轉(zhuǎn)移支付，還應(yīng)努力拓寬增資渠道，對發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的村干部應(yīng)按績效掛鉤的原則適當(dāng)予以獎勵。
2.村組干部偏多。兩河口鎮(zhèn)是山區(qū)鎮(zhèn)，面積大群眾居住分散，大部分村除設(shè)了3-4個村干部外，還配有理事長、村民代表，加上現(xiàn)在村委會管理比較民主，很多村委會的決議都要村民代表表決通過，既有生活費支出又有工資支出，而這一部分支出需要村委會從村級辦公費中列支，村組干部人數(shù)偏多，給提高村干部工資標(biāo)準(zhǔn)增加了困難。
3.轉(zhuǎn)移支付少，待遇偏低，村干部隊伍不穩(wěn)定。各村要維持村級正常運轉(zhuǎn)的辦公費、老干部慰問、公共設(shè)施建設(shè)和其他建設(shè)等，村干待遇較低，是導(dǎo)致村干部不愿干、不想干的主要原因，村干部工作復(fù)雜艱苦，但只拿了少量的誤工補貼，與他們的辛勤勞動和付出反差很大，基本上是靠對黨和人民的樸素感情在工作、在奉獻(xiàn)。有的村干部不僅沒有拿到多少報酬，反而還要為工作墊錢，給村干部的家庭生活、子女就學(xué)、家人就醫(yī)等帶來困難。
