據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，工資單里也有一桿秤。你曬過工資單嗎?不可小看這張工資單，工資單里也有一桿秤。據(jù)媒體報道，中國聯(lián)通董事長常小兵今天在北京向記者表示，現(xiàn)在自己的薪水稅后每月8000人民幣。你信嗎?央企高管工資敢和鄉(xiāng)村教師工資待遇相比嗎?
俞敏洪：鄉(xiāng)村教師薪酬應(yīng)該比城市老師高20%—30%
單說這次兩會，有兩大人群的工資單最引人關(guān)注，一是鄉(xiāng)村教師的工資單，一是國企高管的工資單。昨天，全國政協(xié)委員俞敏洪大聲疾呼，教育的公平問題首先是中國城鄉(xiāng)教育的公平問題。凡是在農(nóng)村中小學(xué)教書的老師，在薪酬體系上應(yīng)該比城市老師有20%—30%的上升。
關(guān)心鄉(xiāng)村教師工資單的委員還有不少，不乏響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮热绺饎π酆婉R蔚華。馬蔚華當(dāng)銀行行長出身，我沒想到他對這個問題這么關(guān)心。他說，導(dǎo)致農(nóng)村教師流失的主要原因是待遇不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村教師的收入大部分在1000元至2000元之間，中西部地區(qū)的農(nóng)村教師月收入超過1500元的只有56%左右。
有這么多人關(guān)心著農(nóng)村教師的工資單，相信也代表著人心冷暖，農(nóng)村教師們會稍感安慰吧，德不孤必有鄰，桃李不言下自成蹊，知音啊。
高薪酬才是對農(nóng)村教師最大的贊美
事實上，教育公平話題是今年全國兩會的重要話題，也出現(xiàn)在了國務(wù)院總理李克強的政府工作報告中，要繼續(xù)推進教育改革，促進教育公平發(fā)展。
農(nóng)村教師的工資單，關(guān)系著教育公平問題，關(guān)乎農(nóng)村子弟的未來。所謂 “收入不公窮一時，教育不公窮三代�！痹嚳唇裉斓谋贝笄迦A，農(nóng)家子弟貧寒子弟越來越少就知道了，不是滋味。
老馬以為，相對于高風(fēng)亮節(jié)這些譽美之詞，高薪酬才是對農(nóng)村教師個人價值最大的贊美。以高薪酬為杠桿撬動優(yōu)秀教師向農(nóng)村駐留，完全可取。正好，看到教育部說“去年有1千億教育經(jīng)費沒花完”，不禁摩拳擦掌，口水淋漓，倘若能把這1千億教育經(jīng)費花在農(nóng)村教師身上，該多好啊。
國企高管曬工資單“哭窮”吸引眼球
鄉(xiāng)村教師的工資單牽動人心，企業(yè)高管的工資單更吸引眼球。最近，很多國企高管紛紛曬出工資單，引發(fā)圍觀。先是陸啟洲委員說，每月工資為7800元;然后有聯(lián)通董事長自稱月薪8000元;再有五礦董事長周中樞表示，“降薪后，我的收入就是8000�！边@舉動，大概有兩層含義，一層是君子坦蕩蕩，不怕公開;另一層意思，工資并不高，你們以后不要總盯著我們說事啦。
問題來了，真是這樣么?
高管高薪酬引發(fā)公平指責(zé)
資料顯示，沒降薪之前，央企高管的工資大多在百萬以上，根據(jù)2013年年報，五大國有銀行董事長、行長年薪一般在150萬元左右。但與此同時，他們也面臨諸多公平問題的指責(zé)，比如高管薪酬與基層職工間收入懸殊，最高能達到80倍、比如企業(yè)微利，高管還拿高薪，顯然不合情理，也比如壟斷，躺著賺錢不算本事。
此時，央企負責(zé)人這次曬工資單，卻傳來一片高薪解凍之聲，雖然很多人對自己的收入大頭，像績效工資和中長期激勵半遮半掩，總體感覺，還是降了。這沖擊波范圍覆蓋“三桶油”、五大銀行、三大通訊運營商在內(nèi)的72家央企，超過200名高管;地方國企負責(zé)人薪酬改革，也一片降薪之聲。
一刀切的降薪就公平了嗎
但是，另外的問題又來了，央企老總薪酬降聲一片一定是好事嗎?有人提出，一刀切的降薪就公平了嗎?難道各位看官已忘記褚時健血淋淋的教訓(xùn)? 也有人提出，一談薪酬改革，別只看“漲薪”“降薪”，這樣的想法不符合市場經(jīng)濟精神;還有人提出，市場競爭產(chǎn)生薪酬應(yīng)該隨行就市。如此種種。
馬尚田：工資單稱出了公平的斤兩
有一首歌這樣唱道：“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓�！崩像R以為，工資單里也有一桿秤，能稱出了公平的斤兩。而秤砣，則是那發(fā)展的眼光，市場的思維、改革的決心和人心的向背。
