廣西柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前還是執(zhí)行廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以下是詳細(xì)信息。
從廣西區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，根據(jù)自治區(qū)政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，從2013年2月7日起，一至四類廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1200元、1045元、936元、830元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也水漲船高。
廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)，南寧柳州等地上漲200元
自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長羅小工介紹，廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類。第一類是1200元/月(月薪制，下同)，比去年提高了200元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是1045元/月，比去年提高了175元，適用于區(qū)內(nèi)其他9個(gè)市。第三類是936元/月，比去年提高了156元，適用于各縣級市。第四類是830元/月，比去年提高了140元，適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從原來的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相應(yīng)提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高20%左右，目前排名位列全國中等位置。
此次廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是自1995年廣西實(shí)行最低工資保障制度以來第10次調(diào)整，也是自治區(qū)人民政府近日發(fā)布的《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃》及其配套工作方案的重要內(nèi)容。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。
廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非貨幣性收入不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
另外，按照《勞動合同法》和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。
相關(guān)人力資源人士介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，是違反最低工資保障制度的。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢勞動群體難以進(jìn)入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供機(jī)遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
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