最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
收入分配改革涉及千家萬戶的“錢袋子”。促進就業(yè)規(guī)劃(2011-)明確,最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。“這個目標(biāo)預(yù)計是能順利完成的!比珖舜蟠怼⒄憬∪肆ι绫d廳長吳順江說,關(guān)鍵是如何按照政府工作報告中所說的“完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制”。
據(jù)統(tǒng)計,2011年和2012年,全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅分別為22%和20.2%,2013年這個數(shù)字則為17%,截止到7月25日,最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為14.2%,均超過13%。因此,完成任務(wù)順理成章。
全國政協(xié)委員、民建吉林省委副主委王欣認(rèn)為,最低工資上漲幅度一定要超過CPI,只有這樣才能讓普通勞動者真正受益。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為,是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的追求,作為次優(yōu)選擇,各國政府大多實施這一制度,以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活,維護社會安定。
應(yīng)當(dāng)說,上調(diào)最低工資,對于高收入群體來說,影響甚微,但對于收入低微的工薪階層來說,這種真金白銀式地提高待遇,確實是一大利好消息,可以緩解一些生活壓力。對于政府而言,此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),企業(yè)發(fā)放工資增加了,生產(chǎn)成本就會增加,這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力,促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
在當(dāng)下,用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán),個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策,在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)上,通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的,也有將包吃包住及各種補貼當(dāng)作工資合并計算的,還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來,表面上似乎符合最低工資要求,但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資,政府應(yīng)當(dāng)提供勞動者一個可以申訴的平臺,進而爭取自己的合法權(quán)益。
但是,需要明確的是,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷在于改善民生,而民生的改善,不僅僅在于工資的提高,貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),這與改善民生的初衷背道而馳,只不過是數(shù)字上的美化而已,建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。