湖南常德最低工資上調是真的嗎?小編整理了最新消息分享給大家，希望對大家有幫助。
常德市人社局近日發(fā)出通知，常德市1月1日至12月31日全日制勞動合同關系的最低工資標準調整為每月1250元、1130元。
常德市城區(qū)(含武陵區(qū)城區(qū)、常德經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、鼎城區(qū)武陵鎮(zhèn))每月1250元，其他區(qū)縣(市)(含西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)<籌>)每月1130元;非全日制勞動合同關系的小時最低工資標準市城區(qū)為每小時11.9元，其他區(qū)縣(市)為每小時11.4元。
，常德市全日制勞動合同關系的最低工資標準為市城區(qū)每月1145元，其他區(qū)縣(市)每月1035元。非全日制勞動合同關系的小時最低工資標準市城區(qū)為每小時10.9元，其他區(qū)縣(市)為每小時10.4元。
最低工資不含加班費福利等
“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發(fā)工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”相關負責人介紹說，石市最低工資標準適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。
對此，相關負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
編者了解到，也存在真的未達到最低工資標準的人群，但是更多時候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監(jiān)察部門舉報。為此，劉中說，勞動者平時要注意收集相關證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權益受到侵害時，最好到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或投訴，同時，勞動監(jiān)察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，并依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。
解答：
最低工資標準包括社保費不算包吃包住
記者了解到最低工資標準是指應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領到的實發(fā)工資是1150元，是符合規(guī)定的。但是，給勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標準之內(nèi)。
而勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，如果你的勞動合同工資為1300元，在你的見習期間，工資也無法打折扣，最少也要給您1300元。
