記者了解到，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，以便吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。
記 者采訪獲悉，我國多個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前北京、上海、廣州的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1820元、1560元和1550元，其中北京和上 海的標(biāo)準(zhǔn)均不含勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)和住房公積金。而從2008年以來，深圳市多次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的 1000元，到2013年的1600元和的1808元，再到的2030元，總增幅已經(jīng)超過50%。
按 照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報 酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他 費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。
最 低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資 為基數(shù)計(jì)算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
我市人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個“硬標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。我市將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。
據(jù) 了解，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人 力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最 低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
