核心內(nèi)容：在公司兢兢業(yè)業(yè)工作，想要加工資?那么如何合理地向領(lǐng)導提加薪呢?下文，思而學教育網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容，供大家查看。
想加工資，如何合理地向領(lǐng)導提?律師建議，員工可以通過工資集體協(xié)商的方式，與領(lǐng)導談加薪的問題。
【咋選代表協(xié)商工資?】
工資集體協(xié)商，需要由工資集體協(xié)商代表進行直接協(xié)商�！豆べY集體協(xié)商試行辦法》(以下簡稱《辦法》)中提出：工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表，未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
同時，協(xié)商雙方需要各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間，輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。
另外，協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
【工資集體協(xié)商的內(nèi)容?】
集體協(xié)商的內(nèi)容，當然不僅限于工資，內(nèi)容一般涉及如下方面：
1、工資協(xié)議的期限;
2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
4、獎金、津貼、補貼等分配辦法;
5、工資支付辦法;
6、變更、解除工資協(xié)議的程序;
7、工資協(xié)議的終止條件;
8、工資協(xié)議的違約責任;
9、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
【工資集體協(xié)商的依據(jù)?】
談加薪時不能漫天要價，所協(xié)商的內(nèi)容要有理有據(jù)�！掇k法》中對工資集體協(xié)商的參考因素做出了規(guī)定：
1、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
2、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
3、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;
4、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
5、企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
6、國有資產(chǎn)保值增值;
7、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
8、其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
【工資集體協(xié)商的保障】
大可不用擔心因為成為協(xié)商代表而被領(lǐng)導記恨�！掇k法》中規(guī)定：由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金，津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
