深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?
1月29日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外統(tǒng)一發(fā)布消息稱，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2030元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是18.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)3月1日起實(shí)施。
近四年來，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都作了調(diào)整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、1808元以及今年調(diào)整的2030元/月，四年共漲了710元。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月漲了222元，加班工資也要上漲，企業(yè)普通工人就有上千人，每月人工支出得增加上十萬元的成本，壓力不小�！睂毎矃^(qū)一家電子企業(yè)負(fù)責(zé)人事的工作人員如此表示。
不過，也有員工認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅并不高。不少員工認(rèn)為，月薪2000多元在深圳已經(jīng)很普遍，工資上漲幅度根本趕不上房租和物價(jià)上漲幅度�！艾F(xiàn)在保安員的工資都3000多元了�！痹诟Ｌ飬^(qū)一家大型超市當(dāng)收銀員的陳小姐說，現(xiàn)在普通員工工資都在2500元以上，普遍都超過最低工資，漲這些工資對(duì)企業(yè)影響不太大，“工資低了沒人干，企業(yè)都招不人”。
本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)在春節(jié)前作出調(diào)整安排并發(fā)布，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這著意向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息以利于就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。另外，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者工資權(quán)、落實(shí)收入分配政策的重要舉措。但從實(shí)際情況看，不少單位和勞動(dòng)者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作最低工資來發(fā)放。為確保最低工資制度落到實(shí)處，深圳人力資源保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。
人社局的負(fù)責(zé)人表示，目前人社局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)，敬請(qǐng)市民關(guān)注。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)其組成不包含以下項(xiàng)目：
一是延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
