最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
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2月16日，記者從市人社局獲悉，根據(jù)省政府 《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》要求，我市從5月1日起調整我市企業(yè)職工最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現(xiàn)行1310元/月調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現(xiàn)行12.5元/小時調整為14.4元/小時。
該通知要求，有關部門要加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。對違反最低工資保障相關規(guī)定的行為，要依法及時嚴肅查處，對因執(zhí)行企業(yè)最低工資標準而引發(fā)的勞資糾紛要及時化解，做到早發(fā)現(xiàn)、早上報、早介入、早處理，切實保障勞動者的合法權益，維護我市勞動關系和諧穩(wěn)定。
中山最低工資標準的相關注意事項
(一)中山最低工資標準包含加班工資嗎
中山最低工資標準不包含延長工作時間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標準也不包含法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。同時，試用期期間工資也不得低于中山最低工資標準，不得低于正式入職后約定工資的80%。
(二)單位住房和伙食補貼包含在中山最低工資標準里嗎？
用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入并不納入中山最低工資標準，但傳統(tǒng)意義的“包吃包住”在企業(yè)職工最低工資標準執(zhí)行中要視情況而定。
如若用人單位把“包吃包住”作為一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，中山最低工資標準的執(zhí)行也不受影響。但如果企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需承擔一定費用，且雙方協(xié)商同意該費用在發(fā)工資的時候一并扣除，那么中山最低工資標準就包括了上述費用。
(三)社保算在中山最低工資標準里嗎？
此外，繳納社保個人出資的部分，也可算入中山最低工資標準里。病假工資不得低于中山最低工資標準的80%。
最低工資標準其組成不包含以下項目：
一是延長工作時間工資；
二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
