關(guān)于進(jìn)行年終考核工作的通知一
各系(辦)：
20xx年年終考核工作于20xx年1月4日啟動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、本次考核仍采用20xx年的考核標(biāo)準(zhǔn)，新修訂后的考核標(biāo)準(zhǔn)在2011年年終考核時(shí)執(zhí)行;
2、20xx年職稱(chēng)晉升或取得博士學(xué)位的教師其考核標(biāo)準(zhǔn)不變;
3、各系(辦)教師登陸學(xué)院網(wǎng)頁(yè)下載《食品學(xué)院年終考核表》，根據(jù)本人實(shí)際完成工作情況填寫(xiě)完成后須由本系系主任(或主管領(lǐng)導(dǎo))簽字確認(rèn)，然后將表格交給院辦人事秘書(shū);
4、加分項(xiàng)目必須提交相應(yīng)證明材料原件(如著作、刊物等)
5、以往年度申報(bào)過(guò)的加分項(xiàng)目不得重復(fù)申報(bào);
6、考核表及證明材料上交截止日期為20xx年1月10日下班前，請(qǐng)勿延時(shí)。
考核表格及證明材料收齊后學(xué)院將組織各系教師代表進(jìn)行聯(lián)合審核。
xxx辦公室
20xx.01.04
關(guān)于進(jìn)行年終考核工作補(bǔ)充通知二
各縣區(qū)文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局：
根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，20xx年的考評(píng)工作要本著實(shí)事求、勤儉節(jié)約的原則進(jìn)行，不得弄虛作假，考評(píng)材料不得進(jìn)行精裝、彩印，總頁(yè)數(shù)不得超過(guò)200頁(yè)。
20xx年12月8日
關(guān)于進(jìn)行年終考核工作的通知三
各學(xué)院、處(室)、館、中心：
學(xué)校經(jīng)研究，決定于20xx年12月3日至20xx年12月30日開(kāi)展全校教師、職工年終考核工作。現(xiàn)將考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、考核對(duì)象
1、在編在崗的教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)、行政管理人員;
2、專(zhuān)、兼職輔導(dǎo)員;
3、后勤工作人員;
4、到校工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月(20xx年6月30日后)的人員參加本年度的考核，并與合同中的試用期考核掛鉤，但不參加年度考核的等級(jí)評(píng)選;
5、下列人員不參加本年度考核：
(1)因病假或女同志孕、產(chǎn)、哺乳三期假等原因，年度請(qǐng)假時(shí)間(不含寒暑假)六個(gè)月以上人員;
(2)學(xué)校批準(zhǔn)出國(guó)進(jìn)修的人員。
二、考核內(nèi)容
1、本年度政治思想、職業(yè)道德和師德師風(fēng)表現(xiàn);
2、本人的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵守校紀(jì)校規(guī)及參加學(xué)校重大活動(dòng)的表現(xiàn);
3、本年度參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教學(xué)效果或工作效率考核情況;
4、本人的履職情況(著重考核完成教學(xué)任務(wù)、積極申報(bào)和參與科研項(xiàng)目，工作上勇于創(chuàng)新等方面);
5、副處級(jí)及以上干部還需從政治理論學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政、廉潔自律等方面進(jìn)行總結(jié)和考核。
三、考核方式
考核分為個(gè)人總結(jié)、部門(mén)述職、集體評(píng)議、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并綜合多方面意見(jiàn)寫(xiě)出考評(píng)意見(jiàn)、確定考核等級(jí)。
優(yōu)秀者按部門(mén)人數(shù)5%的比例，由本部門(mén)人員無(wú)記名投票產(chǎn)生，行政部門(mén)以支部為單位進(jìn)行推優(yōu)。
各院系、部處的主要領(lǐng)導(dǎo)在本部門(mén)進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人數(shù)不得少于本部門(mén)教職工數(shù)的2/3。
四、考核步驟
1、本人填寫(xiě)《上海杉達(dá)學(xué)院教職工年度考核表》;
2、各學(xué)院院長(zhǎng)和黨總支書(shū)記負(fù)責(zé)組織本學(xué)院的職工、教師的考核工作，并結(jié)合督導(dǎo)組意見(jiàn)和學(xué)生網(wǎng)上評(píng)議情況寫(xiě)出該同志的部門(mén)考評(píng)意見(jiàn)。各行政部門(mén)負(fù)責(zé)人組織本部門(mén)的考核工作;
3、將匯總后的《上海杉達(dá)學(xué)院教職工年度考核表》報(bào)學(xué)校人力資源管理處;
4、學(xué)校人力資源管理處匯總?cè)Ｔu(píng)議結(jié)果經(jīng)學(xué)�？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后公布學(xué)校年終考核優(yōu)秀者。
五、考核的等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)
1、考核等級(jí)分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個(gè)等級(jí)。其中校優(yōu)秀的比例控制在6%以?xún)?nèi)，各學(xué)院總支和機(jī)關(guān)中各聯(lián)合支部評(píng)選的優(yōu)秀比例控制在5%以?xún)?nèi)，優(yōu)秀的比例各學(xué)院應(yīng)向一線(xiàn)教師的傾斜;
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：
(1)優(yōu)秀：在本部門(mén)各項(xiàng)工作中能起表率作用，在平凡崗位上任勞任怨，業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新措施，得到同事們一致認(rèn)可;
(2)合格：工作量飽滿(mǎn)，業(yè)績(jī)較好，教學(xué)效果優(yōu)良，能積極主動(dòng)的完成本崗位的職責(zé)和工作任務(wù);
(3)基本合格：基本或勉強(qiáng)完成本崗位的職責(zé)和工作任務(wù)，工作態(tài)度一般或教學(xué)效果較差;
(4)不合格：不能完成本崗位的職責(zé)和工作任務(wù)，工作態(tài)度消極或教學(xué)效果差，收到失誤屬實(shí)的投訴二次以上或年度累計(jì)曠工時(shí)間三天以上;
3、專(zhuān)、兼職輔導(dǎo)員的考核按�？傮w要求，由學(xué)工部提出具體要求進(jìn)行操作;
4、后勤工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。
六、考核結(jié)果
1、本次考核結(jié)果將作為教職工崗位續(xù)聘的重要依據(jù)，同時(shí)也作為年終績(jī)效津貼發(fā)放的依據(jù);
2、考核結(jié)論為“基本合格”的人員，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，查找、分析原因，提出整改意見(jiàn)。連續(xù)兩年考核為“基本合格”人員，學(xué)校將不再續(xù)聘;考核為“不合格”的人員，學(xué)校將予以解除勞動(dòng)(聘用)合同;
3、考核評(píng)定為“優(yōu)秀”的人員，學(xué)校將在今后的培訓(xùn)、選拔、增資等方面進(jìn)行掛鉤。
七、考核工作機(jī)構(gòu)
1、學(xué)�？荚u(píng)小組由校領(lǐng)導(dǎo)、校工會(huì)、教務(wù)處、人力資源管理處等部門(mén)人員組成;
2、各學(xué)院院長(zhǎng)和黨總支書(shū)記負(fù)責(zé)本學(xué)院的考核工作，各學(xué)院可以由黨、政負(fù)責(zé)人組成考核小組對(duì)本部門(mén)人員提出考評(píng)意見(jiàn);
3、各行政部門(mén)由正職負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考核工作。
八、時(shí)間安排
1、20xx年12月4日學(xué)校開(kāi)會(huì)布置年度考核工作;
2、20xx年12月4日至20xx年12月18日，各學(xué)院、部門(mén)組織開(kāi)展考核、評(píng)議及評(píng)優(yōu)工作;
3、20xx年12月19日各學(xué)院、部門(mén)將填寫(xiě)完整的考核表交學(xué)校人力資源管理處匯總;
4、20xx年12月20日至20xx年12月23日�？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各學(xué)院、部門(mén)評(píng)出的優(yōu)秀者予以審核;
5、20xx年12月24日人力資源管理處將�？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核的優(yōu)秀意見(jiàn)反饋給各學(xué)院、部門(mén)并在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示;
6、20xx年12月30日以后，各學(xué)院、部門(mén)負(fù)責(zé)人向本部門(mén)的教職工反饋考核結(jié)果，并由本人簽名認(rèn)可后，于12月30日交校人力資源管理處存檔。
