2017轉變作風服務群眾對照檢查材料【1】
結合轉變作風服務群眾主題教育實踐活動要求，我認真對照自身作風等方面存在的問題，現(xiàn)剖析如下：
一、 個人存在的問題：
1、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的工作任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說。
2、工作作風不夠扎實。 表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。
3、從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，有時不能按照請銷假手續(xù)辦事。
4、學習的主動性和深度不夠。不太注重學習各項法律知識，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時對黨紀政紀和法律條規(guī)學習的自覺性、主動性不強。學習不夠系統(tǒng)，涉及政策和業(yè)務的法律學習還不夠全面，聯(lián)系實際還不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。
5、缺乏積極進取精神，工作熱情不高，態(tài)度消極�？傁矚g看自己感興趣的書籍，其它方面的書籍看得較少，總認為那些業(yè)務書籍看起來枯燥無味，得過且過的工作著。因此，就存在著一種不著急的心里。
二、問題產生的原因
上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：
1、對系統(tǒng)政治理論和業(yè)務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現(xiàn)了學習與工作脫節(jié)的現(xiàn)象。因工作忙而放松學習，學習缺乏系統(tǒng)性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。
2、精神狀態(tài)未能積極有效地調整到形勢發(fā)展的要求上來，自我要求有所放松。認為自己只要干好現(xiàn)場工作就行，有時甚至產生松口氣的念頭，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
3、工作標準要求不高，質量要求不嚴。對待工作有時只滿足于完成領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成每一項工作;工作中被動應付性的多，而根據實際需要，主動思考、主動為領導當好參謀和助手方面，做得還不夠。
三、整改方向與措施
以上這些問題的存在都是不進取的表現(xiàn)，通過多次對自己的剖析，讓自己更加明白自己的不足，在不斷的改進中完善自己。
1、加強學習，提高理論素養(yǎng)和思想水平。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。充分利用時間，搶著學;結合自身工作，切實學;結合時事政治，及時學;利用各種媒體，廣泛學。在學習中總結，在學習中提高。
2、積極上進，充分發(fā)揮主觀能動性。勇于進取，在工作中樹立超前意識。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應和跟上新形勢，把自己的本職工作推上一個新臺階。
3、嚴格要求，切實轉變工作作風。今后，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉。做到工作認真、務實，在工作中嚴格紀律、一絲不茍，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，做到自重、自省、自警、自勵。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在這次活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，高標準、嚴要求努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成就。
2017轉變作風服務群眾對照檢查材料【2】
根據轉辦發(fā)【】9號文件精神，統(tǒng)計局按照要求，認真組織干部職工通過學習、征求意見、談心、剖析等多種形式，認真開展活動�，F(xiàn)就存在的主要問題、存在問題的原因、今后改進方向三個方面作如下剖析。
一、存在的主要問題
(一)與縣委、政府要求還有一定差距
一是在“用心想事”方面，主動性還不夠。面對新的形勢，統(tǒng)計工作與其他工作一樣，正處于發(fā)展改革的關鍵時期。各級領導和社會公眾對統(tǒng)計數(shù)據越來越關心，對統(tǒng)計工作的要求越來越高，統(tǒng)計服務的范圍也越來越廣泛，統(tǒng)計工作的重要性日漸突顯。盡管局班子在帶領統(tǒng)計干部職工強化統(tǒng)計基礎、優(yōu)化統(tǒng)計服務、加快統(tǒng)計改革、提高統(tǒng)計數(shù)據質量的過程中，真抓實干，取得了一定成效，但站在政府中心工作的角度看，還沒有很好地主動思考、主動謀劃統(tǒng)計工作，工作還缺乏預見性和主動性。
二是在“用心謀事”方面，能力還不強。統(tǒng)計局班子在提升“謀事”能力方面，堅持用科學的行政管理理念解決統(tǒng)計改革與發(fā)展，但在把握發(fā)展大局，準確分析經濟社會發(fā)展面臨的主要問題，為縣委、政府領導提供決策依據，推動經濟社會實現(xiàn)又快又好的發(fā)展上，還有一定差距。
三是在“用心干事”方面，作風還不過硬。盡管統(tǒng)計的地位和形象有明顯提升，但與我們的預期和當前形勢任務的總體要求尚有差距。主要原因就在于我們的工作作風還存在諸多問題，工作執(zhí)行力還有待提高。
(二)“三化”建設滯后
一是機關管理制度化有待進一步強化。制度不完善或執(zhí)行不好，工作就會出現(xiàn)隨意性，干部就會無所適從，直接影響管理效率和工作積極性。因此，結合當前形勢和工作需要，對已有的制度進行修正、完善，增加、補充相應的規(guī)章制度，保證各項管理有章可循、有序高效，很有必要。
二是工作規(guī)范化程度有待進一步提高。規(guī)范機關行政行為，簡化辦事程序，對于提高辦事效率，確保工作質量，起著舉足輕重的作用。只有這樣，才能以避免工作的盲目性，減少人為因素，提高工作效率，確保統(tǒng)計業(yè)務工作質量。
三是統(tǒng)計信息化水平有待進一步提高。統(tǒng)計部門是信息收集、整理、加工、應用的前沿部門，對信息擁有得天獨厚的優(yōu)勢，就得很好地利用它來提高我們的統(tǒng)計工作水平。
(三)深入基層調查研究不夠
調查研究是進行科學決策的前提和基礎，是統(tǒng)計部門最基礎的工作，沒有調查就沒有發(fā)言權。統(tǒng)計部門的數(shù)據來源于基層，如果我們長期不深入基層了解情況，就會心中無數(shù)，審數(shù)據、作分析就缺乏底氣，對不符合客觀規(guī)律的數(shù)據就不能理直氣壯的加以取舍，這樣的數(shù)據就沒有說服力，對領導的決策就會帶來負面影響。
二、原因分析
一是推動統(tǒng)計工作發(fā)展的責任意識還不強。在工作中，不敢于擔責，不善于碰硬，缺乏緊迫感和使命感。二是科學管理的意識不強。無論是機關管理，還是統(tǒng)計業(yè)務管理，都沿用傳統(tǒng)的管理模式，直接影響統(tǒng)計數(shù)據質量和服務水平。三是推動工作的主觀努力不夠。信息化水平不高、統(tǒng)計基層基礎薄弱，開拓創(chuàng)新和主動創(chuàng)造條件意識還不夠。
三、下一步整改方向
對照縣委提出的要求，結合實際，針對局班子存在的問題，將從以下幾個方面進行整改。
第一，不斷增強做好新時期統(tǒng)計工作責任感和緊迫感
當前，統(tǒng)計工作面臨新的形勢、新的任務。一方面，科學發(fā)展觀要求統(tǒng)計工作加快改革和發(fā)展。國家、自治區(qū)、地區(qū)對統(tǒng)計工作作出了新的部署。這就要求統(tǒng)計人尤其是領導班子要進一步增強責任感和緊迫感，用心謀劃統(tǒng)計、用心開展統(tǒng)計、用心發(fā)展統(tǒng)計。
第二，堅持正確的大局觀，切實增強班子凝聚力
局班子的領導作用，是統(tǒng)計事業(yè)不斷發(fā)展的根本保證。只有維護大局、緊密團結、積極向上的局領導班子，才能夠帶領全局職工齊心協(xié)力去實現(xiàn)我們既定的目標，不斷提升統(tǒng)計的地位和形象。
第三，抓好“三化”建設，為統(tǒng)計工作健康發(fā)展奠定基礎，制度化、規(guī)范化和信息化是我們當前和今后一段時期的重點。
第四，強化目標意識，確保統(tǒng)計工作再上新臺階
局班子將帶領全體干部職工圍繞這一目標，以深入開展干部作風建設為契機，緊緊圍繞中心工作，正確處理好依法統(tǒng)計，正確處理好業(yè)務工作，正確處理好統(tǒng)計部門服務大局。進一步強化目標意識，按照年度工作目標，細化工作措施，創(chuàng)新工作思路和方法，狠抓工作落實，確保統(tǒng)計工作再上新的臺階
