開展學(xué)習(xí)治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會(huì)【優(yōu)秀】

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2017年開展學(xué)習(xí)治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會(huì)

1月18日,榆中縣教育局召開全縣教育系統(tǒng)“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。會(huì)議針對(duì)縣委提出的重點(diǎn)整治“庸懶散慢混卡”六大類38個(gè)問題,逐條對(duì)照檢查,逐項(xiàng)安排部署,認(rèn)真聚焦問題頑疾,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),全力提高工作效能,全面促進(jìn)教育工作。教育局領(lǐng)導(dǎo)班子、各股室負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)干部,縣屬學(xué)校校長,各學(xué)區(qū)校長共100多人參加了大會(huì)。

會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)了市上、縣上“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)會(huì)議及文件精神,宣讀了《榆中縣教育局黨組開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》,全面安排部署了教育系統(tǒng)開展“治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”專項(xiàng)行動(dòng)工作,恩玲中學(xué)、榆中五中、和平學(xué)區(qū)、小康營學(xué)區(qū)的校長分別作了表態(tài)發(fā)言。

就抓好全縣教育系統(tǒng)“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),魏永勝局長提出“開展五項(xiàng)強(qiáng)化行動(dòng),實(shí)現(xiàn)五個(gè)一流目標(biāo)”。一是強(qiáng)化“三學(xué)”提高行動(dòng),辦好一流學(xué)校。強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高自身是前進(jìn)的基礎(chǔ),是提高政治素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)要求,也是履職盡責(zé)的迫切需要。全體干部和廣大校長、教師一要學(xué)理論,要認(rèn)真學(xué)系列講話和十八大、十八屆四中、五中、六中全會(huì)精神,認(rèn)真把握建設(shè)六個(gè)榆中宏偉目標(biāo),積極學(xué)習(xí)教育教學(xué)改革發(fā)展的先進(jìn)理論,不斷提高政治覺悟和業(yè)務(wù)工作能力。二要學(xué)規(guī)定,要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、省、市、縣委作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,貫徹落實(shí)市、縣教育部門制定的各項(xiàng)管理制度,依照制度科學(xué)管理,依規(guī)辦學(xué)、依法治教。三是學(xué)先進(jìn),積極開拓,勇于創(chuàng)先爭優(yōu),大力宣傳、學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)先進(jìn)事跡和精神,大力營造學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氛圍,改進(jìn)教育行風(fēng),樹立教育良好形象。

二是強(qiáng)化“三德”教育行動(dòng),打造一流師資。一要加強(qiáng)思想道德教育,要求全體教師立德修身,立言樹品,帶頭踐行,樹立良好的榜樣,傳播正能量。二要加強(qiáng)職業(yè)道德教育,強(qiáng)化師德教育,端正師德師風(fēng),繼續(xù)弘揚(yáng)“愛校興教、愛崗敬業(yè)、愛生奉獻(xiàn)、愛心育人”教師精神,教好書、育好人。三要加強(qiáng)社會(huì)公德教育,教師也是社會(huì)的一員,在社會(huì)上也要率先垂范、為人師表,自覺保護(hù)公共環(huán)境、自覺遵守公共秩序,樹立教師良好的社會(huì)形象。

三是強(qiáng)化“三風(fēng)”建設(shè)行動(dòng),創(chuàng)造一流教育質(zhì)量。一要強(qiáng)化校風(fēng)建設(shè),狠抓常規(guī)管理,營造人人干事、人人創(chuàng)優(yōu),團(tuán)結(jié)和諧、共謀發(fā)展的良好作風(fēng)。二要強(qiáng)化教風(fēng)建設(shè),要求教師樂于教書、愛心育人,教師要熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生,尊重學(xué)生個(gè)性、鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)步;要鉆研教材,優(yōu)化教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量。三要加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),堅(jiān)持立德樹人,強(qiáng)化學(xué)生品德教育和養(yǎng)成教育,教育學(xué)生愛學(xué)習(xí)、教會(huì)學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣,營造良好的學(xué)習(xí)氣氛,形成學(xué)生奮發(fā)向上、勤奮學(xué)習(xí)、努力成才的良好學(xué)風(fēng)。

四是強(qiáng)化“三優(yōu)”評(píng)議行動(dòng),提供一流服務(wù)。一是評(píng)議優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高服務(wù)水平,教育局機(jī)關(guān)要開展“問一聲好,讓一個(gè)座,倒一杯水,給一個(gè)滿意答復(fù)”的“四個(gè)一”活動(dòng),提升服務(wù)水平。學(xué)校管理要服務(wù)于教師、服務(wù)于教育教學(xué)這個(gè)中心,服務(wù)于學(xué)生成長和發(fā)展,樹立“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生、為了學(xué)生的一切”的教育服務(wù)理念。二是評(píng)議優(yōu)良作風(fēng),樹立良好的教育好行業(yè)作風(fēng),解決教育熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,辦好人民滿意教育。三是評(píng)議優(yōu)美環(huán)境,整治環(huán)境衛(wèi)生,綠化美化校園,提高校園文化建設(shè)品味,營造良好育人環(huán)境。

五是強(qiáng)化“三查”促進(jìn)行動(dòng),實(shí)施一流管理。一是開展問卷調(diào)查行動(dòng),充分征求社會(huì)各界、學(xué)生家長對(duì)學(xué)校、對(duì)老師的意見建議,全面收集學(xué)生意見建議,對(duì)癥下藥、猛方治病,根治作風(fēng)頑疾。二是開展效能督查行動(dòng),采用突擊檢查,明察暗訪,跟蹤督查、隨機(jī)抽查等形式,出重拳、下實(shí)手,大力整治作風(fēng)問題,大力促進(jìn)學(xué)校管理,大力改進(jìn)教育工作。三是開展專題檢查行動(dòng),將“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)考核納入學(xué)校綜合目標(biāo)考核,權(quán)責(zé)捆綁、績效掛鉤,并將考核結(jié)果作為校長提拔任用和教師評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)。

2017年開展學(xué)習(xí)治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會(huì)

為進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,持之以恒把作風(fēng)建設(shè)和效能風(fēng)暴行動(dòng)引向深入,積極營造風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,大力整治作風(fēng)頑疾,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),著力提升行政效能,根據(jù)《中共蘭州市委關(guān)于開展治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能專項(xiàng)行動(dòng)的意見》要求,結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際,制定以下實(shí)施方案:

一、重要意義

開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”專項(xiàng)行動(dòng)是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求,是工會(huì)組織破解增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”、去除“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題難題的有效途徑,是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)履職能力的迫切需要,是推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要保證。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn),開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),就是要堅(jiān)持抓常抓細(xì)抓長,持續(xù)用力、久久為功抓作風(fēng),努力以作風(fēng)建設(shè)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證,唯有鍥而不舍、馳而不息加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè),才能推動(dòng)各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處。

二、總體要求

(一)指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神,深入學(xué)系列重要講話精神,貫徹落實(shí)市第十三次黨代會(huì)和省市委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神,堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,以從嚴(yán)教育管理、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)為著力點(diǎn),嚴(yán)厲整治工會(huì)干部作風(fēng)中的突出問題,大力營造真抓實(shí)干、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。

(二)工作目標(biāo)。開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),“治”是基礎(chǔ)、“轉(zhuǎn)”是關(guān)鍵、“提”是目標(biāo)。要通過作風(fēng)整治實(shí)現(xiàn)“六個(gè)明顯”,即工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯增強(qiáng),落實(shí)力度明顯加大,服務(wù)質(zhì)量明顯改善,行政效能明顯提高,人民群眾滿意度明顯上升。

(三)實(shí)施范圍。市總工會(huì)機(jī)關(guān)各部室(站)處、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和直屬企事業(yè)單位全體干部職工。

三、整治重點(diǎn)

堅(jiān)持問題導(dǎo)向,緊扣“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題,集中整治不作為、慢作為、亂作為等作風(fēng)頑疾,嚴(yán)厲懲戒那些端著架子、脫離群眾的“背手干部”,發(fā)號(hào)施令、紙上談兵的“揮手干部”,走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,用作風(fēng)建設(shè)的新成效,推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作的大提升。重點(diǎn)整治以下問題:

(一)“庸”的問題,不講政治、不講原則,有令不行、有禁不止,執(zhí)行政策搞變通、打折扣,搞上有政策、下有對(duì)策;欺上瞞下、弄虛作假,熱衷于鉆“空子”、打“擦邊球”,甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個(gè)人利益,胸?zé)o全局、自行其是,服務(wù)大局意識(shí)不強(qiáng);面對(duì)錯(cuò)誤言行失察失管,失之于寬,失之于軟,不敢真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管;創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取精神不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)低、業(yè)績平庸,工作處于后進(jìn)狀態(tài)。

(二)“懶”的問題,缺乏學(xué)習(xí)熱情、疏于學(xué)習(xí)思考,不讀書、不看報(bào),對(duì)上級(jí)政策精神不清,對(duì)分管業(yè)務(wù)不熟,貫徹上級(jí)決策部署“逐級(jí)衰減”;思想懶惰、觀念僵化,習(xí)慣于老套路、老辦法,憑經(jīng)驗(yàn)辦事,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性;對(duì)新形勢新情況不敏感不掌握,對(duì)新常態(tài)新決策不適應(yīng)不會(huì)抓,思路不清、不善謀劃,對(duì)工作中的問題手足無措、無從應(yīng)對(duì);不深入基層一線,調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水,對(duì)基層底數(shù)不清、情況不明,慣于閉門造車,掩耳盜鈴,對(duì)職工群眾的困難視而不見,被動(dòng)應(yīng)付。

(三)“散”的問題,組織紀(jì)律渙散,不講規(guī)矩、不守制度,會(huì)上不說、會(huì)后亂說,重大事項(xiàng)該請(qǐng)示不請(qǐng)示、該報(bào)告不報(bào)告,目無組織、我行我素;工作紀(jì)律松弛,遲到早退,甚至無故缺勤,外出不按規(guī)定請(qǐng)假,隨意脫崗、擅離職守,上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視劇、網(wǎng)購、辦私事;會(huì)風(fēng)散漫,不按要求參加各種會(huì)議,無故缺席,借故推脫,找人替會(huì)。

(四)“慢”的問題,責(zé)任意識(shí)差,對(duì)上級(jí)重大決策部署和重點(diǎn)工作,缺乏重視、敷衍塞責(zé)、拖延不辦,致使政令不暢、工作滯后;服務(wù)意識(shí)差,工作主動(dòng)性和時(shí)效性不強(qiáng),不督促無進(jìn)展,不到時(shí)限不完成;對(duì)需要配合協(xié)作的有關(guān)事項(xiàng),態(tài)度不積極、不支持,隨意應(yīng)付了事;對(duì)職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,置之不理,冷漠對(duì)待。

(五)“混”的問題,事業(yè)心不強(qiáng),精神不振、暮氣沉沉,安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,工作得過且過、被動(dòng)應(yīng)付,只求過得去,不求過得硬;心浮氣躁,重權(quán)輕責(zé),不認(rèn)真履行崗位職責(zé),遇到難題繞著走,碰到問題往后拖,不敢擔(dān)當(dāng),不愿擔(dān)當(dāng),爭功諉過;習(xí)慣于搞形式主義,工作拈輕怕重,空喊口號(hào)、只說不干,怕吃苦、怕出力、怕?lián)?zé),工作“;^”、辦事“踢皮球”,習(xí)慣于把矛盾上交、任務(wù)下派,選擇性作為;虛吹工作難度、浮夸工作成績,常常強(qiáng)調(diào)工作苦累忙,慣于為推脫工作找理由找借口;對(duì)上吹吹拍拍,對(duì)下橫眉冷對(duì),熱衷迎來送往,忙于事務(wù)應(yīng)酬。

(六)“卡”的問題,想問題、辦事情不從大局出發(fā),不為職工群眾著想,對(duì)待來訪職工群眾和辦事人態(tài)度粗暴,該一次性說明的不予說明,該耐心解釋的不做解釋,讓辦事人摸不著頭腦、來回奔波,反復(fù)提交資料,費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

四、整治方式

(一)思想發(fā)動(dòng)。要抓住提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變思想這個(gè)關(guān)鍵,結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真系列重要講話精神和《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等黨規(guī)黨紀(jì)以及中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委“雙十條”規(guī)定、市委十四條規(guī)定,按照“三嚴(yán)三實(shí)”和“四講四有”要求,強(qiáng)化黨性宗旨意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識(shí)各種作風(fēng)頑疾的危害性,深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的重要性,深刻認(rèn)識(shí)提升工作效能的緊迫性,自覺把自己擺進(jìn)作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,努力形成一個(gè)整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,改善政風(fēng)作風(fēng)人人有責(zé)的良好局面。

(二)查擺問題。各部門、各單位要切實(shí)發(fā)揮“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)主體作用、主導(dǎo)作用,直面問題、突出重點(diǎn),緊扣部門、單位和個(gè)人的作風(fēng)效能,通過發(fā)動(dòng)群眾深入找、對(duì)照癥狀自己找、征求意見上級(jí)找、同志之間相互找等多種形式,深入查擺本部門、本單位以及干部作風(fēng)方面的突出問題,切實(shí)用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器,深查細(xì)照、找準(zhǔn)找實(shí)、挖深挖透,真正開展一場嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)“體檢”。

(三)聚焦重點(diǎn)。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,對(duì)庸、懶、散、慢、混、卡等作風(fēng)頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查,聚焦問題、見事見人,切實(shí)提高“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的針對(duì)性和有效性。要注重從職工群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題,注重從服務(wù)對(duì)象的舉報(bào)和投訴中發(fā)現(xiàn)問題,注重從第三方評(píng)估意見中發(fā)現(xiàn)問題。要開展經(jīng)常性和不定期的明察暗訪,切實(shí)提高發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)效性、處置問題的威懾性。

(四)整改落實(shí)。對(duì)于查擺出的問題,各部門、各單位要列出整改清單,雷厲風(fēng)行、大刀闊斧抓好整改落實(shí)。能夠立即整改的即知即改、立行立改,需要時(shí)間整改的制定方案,限期整改到位,做到事事有回音、件件有落實(shí)。

(五)嚴(yán)厲問責(zé)。對(duì)于作風(fēng)頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實(shí)上級(jí)決策部署不得力的部門、單位和個(gè)人,發(fā)現(xiàn)一起查處一起,綜合運(yùn)用談話告誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、紀(jì)律處分等措施,對(duì)相關(guān)責(zé)任人堅(jiān)決給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,通過嚴(yán)厲問責(zé)形成強(qiáng)有力的震懾效應(yīng)。

(六)建章立制。對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理,經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的、群眾認(rèn)可的制度,必須長期堅(jiān)持,抓好落實(shí)。對(duì)于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度,加大力度抓緊修訂完善。對(duì)于“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)中取得的好經(jīng)驗(yàn)好做法,以制度形式固化下來,建立整治作風(fēng)頑疾長效機(jī)制。

五、實(shí)施步驟

2017年1月至2月為動(dòng)員部署、查擺問題階段。機(jī)關(guān)各部室(站)處、直屬企事業(yè)單位就本部門、本單位及干部個(gè)人存在的作風(fēng)頑疾開展自查,認(rèn)真自糾,并建立問題清單和整改臺(tái)賬。

3月至10月為督察整治、追責(zé)問責(zé)階段。各部門、各單位對(duì)照問題清單全面整治。市總專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將開展督察,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)曝光,嚴(yán)厲問責(zé)。

11月至12月為測評(píng)考核、總結(jié)提高階段。由專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,對(duì)各部門、各單位開展“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)效果進(jìn)行全面測評(píng)考核。

六、組織保障

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立中共蘭州市總工會(huì)黨組“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書記、常務(wù)副主席擔(dān)任組長、其他黨組成員擔(dān)任副組長,機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人事部主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在市總工會(huì)辦公室,負(fù)責(zé)“治轉(zhuǎn)提”具體工作。直屬各企事業(yè)單位也要健全工作機(jī)構(gòu),制定實(shí)施方案,形成一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的良好局面。

(二)開展督導(dǎo)檢查。緊扣省市委重大決策部署落實(shí)情況和市總工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況,對(duì)照整治重點(diǎn),突出問題導(dǎo)向,采取督查和指導(dǎo)相結(jié)合、定期督查和暗訪抽查相結(jié)合、反饋整改與跟蹤回訪相結(jié)合的方式,綜合紀(jì)檢、人事、督查、考核、信訪、審計(jì)、群眾舉報(bào)等方面的情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類問題嚴(yán)肅處理,督促各部門各單位做到真治、實(shí)轉(zhuǎn)、快提。

(三)加大查處力度。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)黨規(guī),加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)研究,按照干部管理權(quán)限問責(zé)處理。堅(jiān)持自查從寬、被查從嚴(yán)的原則,各部門各單位對(duì)自查階段發(fā)現(xiàn)的較輕微的問題,可作為整改事項(xiàng)免于處理;一般性問題,可依法依紀(jì)從輕從寬處理;對(duì)督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,要從嚴(yán)處理。

(四)強(qiáng)化輿論宣傳。充分運(yùn)用工會(huì)網(wǎng)站、信息、期刊、微博、微信等載體,大張旗鼓地宣傳“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng),營造良好輿論氛圍。注重發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型,挖掘一批作風(fēng)實(shí)、品行端、口碑好、工作硬的干部,積極開展宣傳引導(dǎo),用身邊的人、身邊的事教育大多數(shù),釋放正能量,樹立新形象。

2017年開展學(xué)習(xí)治頑疾轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能心得體會(huì)

一是“庸”的問題。主要對(duì)不講政治、不講原則,有令不行、有禁不止,執(zhí)行政策搞變通、打折扣,搞上有政策、下有對(duì)策;欺上瞞下、弄虛作假,熱衷于鉆“空子”、打“擦邊球”、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個(gè)人利益,胸?zé)o全局、自行其是,服從服務(wù)全區(qū)發(fā)展的觀念不強(qiáng);面對(duì)錯(cuò)誤言行失察失管,失之于寬,失之于軟,不敢真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進(jìn)取精神不強(qiáng),業(yè)績平庸,工作處于后進(jìn)狀態(tài)等問題進(jìn)行自查自糾、明察暗訪、督查問責(zé)、整頓教育、建立長效機(jī)制。

整治措施:

1.強(qiáng)化思想政治教育,引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、貫徹黨章黨規(guī)、遵守黨章黨規(guī),不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,把理想信念轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng),不打折扣、不搞變通,確保政令暢通、決策落地生根。(責(zé)任單位:區(qū)委辦公室牽頭,區(qū)委組織部配合)

2.健全激勵(lì)考核機(jī)制,認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,注重強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,建立健全“有為激勵(lì)、無為問責(zé)”制度體系,進(jìn)一步營造能者上、庸者下、劣者汰的良好導(dǎo)向和從政環(huán)境。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部)

3.嚴(yán)格落實(shí)“一案雙查”,針對(duì)工作中遇到困難繞道走、遇到矛盾往后退、遇到難事不敢啃、遇到硬事不敢碰,以及對(duì)本部門本單位存在的違規(guī)行為和不良言行不敢管、不愿管等“軟滑”現(xiàn)象,堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問,在對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處分的同時(shí),嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(責(zé)任單位:區(qū)紀(jì)委)

4.積極開展“共產(chǎn)黨員示范崗”“黨員志愿者”“青年文明號(hào)”“巾幗英雄崗”等業(yè)務(wù)能手、工作模范選樹活動(dòng),不斷激發(fā)干部職工在本職崗位爭當(dāng)崗位能手的激情和動(dòng)力,努力在項(xiàng)目建設(shè)、扶貧開發(fā)、文明城市創(chuàng)建、大氣污染防治、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、背街小巷綜合整治、交通秩序大整治、保障改善民生等方面比奉獻(xiàn)、爭模范。(責(zé)任單位:區(qū)委宣傳部)

二是“懶”的問題。主要對(duì)缺乏學(xué)習(xí)熱情、疏于學(xué)習(xí)思考,不讀書、不看報(bào),對(duì)上級(jí)政策精神不清,對(duì)分管的業(yè)務(wù)工作不熟,貫徹上級(jí)決策部署“逐級(jí)衰減”;思想懶惰、觀念僵化,習(xí)慣于老套路、老辦法,憑經(jīng)驗(yàn)辦事,工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性;對(duì)新形勢新情況不敏感不掌握,對(duì)新常態(tài)新決策不適應(yīng)不會(huì)抓,思路不清、不善謀劃,對(duì)工作中的問題手足無措、無從應(yīng)對(duì);不深入基層一線,對(duì)群眾的困難視而不見、被動(dòng)應(yīng)付,致使矛盾激化,造成工作被動(dòng)甚至重大損失等問題進(jìn)行自查自糾、明察暗訪、督查問責(zé)、整頓教育、建立長效機(jī)制。

整治措施:

1.堅(jiān)持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度,嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)等制度,“三會(huì)一課”及機(jī)關(guān)干部定期集中學(xué)習(xí)等制度,持續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,把黨章黨規(guī)和系列重要講話精神作為學(xué)習(xí)主線,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。通過構(gòu)建常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度,不斷提高黨員干部的理論水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新熱情,努力營造為黨的事業(yè)和人民的利益而積極主動(dòng)干事的良好氛圍。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部 區(qū)委宣傳部)

2.下大力氣強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作,繼續(xù)創(chuàng)新完善“高校集中學(xué)習(xí)+督查崗位鍛煉”干部培訓(xùn)新模式,探索舉辦半年以上學(xué)制、理論與實(shí)踐相結(jié)合的干部研修班,切實(shí)提高政策水平、謀劃意識(shí)和執(zhí)行能力,增強(qiáng)工作的前瞻性、系統(tǒng)性、實(shí)效性。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部牽頭,區(qū)委黨校、區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

3.嚴(yán)格干部日常管理,認(rèn)真落實(shí)約談提醒、函詢誡勉等制度,進(jìn)一步加大督查問責(zé)力度,嚴(yán)查責(zé)任不落實(shí)、工作不落實(shí)的人和事,以嚴(yán)格的督查問責(zé)倒逼工作任務(wù)落實(shí)。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部,區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

4.要堅(jiān)持群眾路線,關(guān)心群眾疾苦,堅(jiān)持多下基層少坐機(jī)關(guān),帶著問題、帶著課題、帶著思考,深入基層了解情況、解決問題,切實(shí)把責(zé)任落實(shí)到一線,矛盾化解到一線,問題解決到一線。(責(zé)任單位:區(qū)委辦公室)

三是“散”的問題。主要對(duì)組織紀(jì)律渙散,不講規(guī)矩、不守制度,會(huì)上不說、會(huì)后亂說,重大事項(xiàng)該請(qǐng)示不請(qǐng)示、該報(bào)告不報(bào)告,目無組織、我行我素;工作紀(jì)律松弛,遲到早退,甚至無故缺勤,外出不按規(guī)定請(qǐng)假,隨意脫崗、擅離職守,上班時(shí)間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事;會(huì)風(fēng)散漫,不按要求參加各種會(huì)議,無故缺席,找人替會(huì)等問題。主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整頓教育等問題進(jìn)行自查自糾、明察暗訪、督查問責(zé)、整頓教育、建立長效機(jī)制。

整治措施:

1.嚴(yán)格貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)紀(jì)律管理規(guī)定,規(guī)范考勤管理,實(shí)施考勤抽查、考勤公示等制度。加大效能檢查力度,禁止上班時(shí)間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事等松散現(xiàn)象,通過明察暗訪,突擊檢查,不斷增強(qiáng)廣大干部嚴(yán)守工作紀(jì)律的意識(shí)。(責(zé)任單位:區(qū)紀(jì)委牽頭,區(qū)直機(jī)關(guān)工委、區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

2.進(jìn)一步健全完善全區(qū)請(qǐng)銷假、外出報(bào)告等制度,嚴(yán)格執(zhí)行《安寧區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度》《安寧區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度》,工作人員因公臨時(shí)外出辦事的,及時(shí)填寫外出報(bào)告單。(責(zé)任單位:區(qū)委辦公室 區(qū)委組織部)

3.嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明全區(qū)性會(huì)議有關(guān)紀(jì)律要求的通知》,按照規(guī)定落實(shí)參會(huì)范圍、遵守會(huì)議秩序、執(zhí)行保密紀(jì)律、嚴(yán)格會(huì)議組織管理,推動(dòng)區(qū)委區(qū)政府重大決策部署貫徹落實(shí)。(責(zé)任單位:區(qū)紀(jì)委牽頭,區(qū)委辦公室、區(qū)人大辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)政協(xié)辦公室、區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

4.堅(jiān)持抓好經(jīng)常性管理、經(jīng)常性教育、經(jīng)常性監(jiān)督檢查和經(jīng)常性通報(bào)評(píng)比,把規(guī)范化管理引向經(jīng);能壍。(責(zé)任單位:區(qū)紀(jì)委牽頭,區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)委組織部配合)

四是“慢”的問題。主要對(duì)責(zé)任意識(shí)差,對(duì)黨委政府重大決策部署和重點(diǎn)工作,不依法實(shí)施或者不按規(guī)定和要求落實(shí),敷衍塞責(zé)、拖延不辦,致使政令不暢;服務(wù)意識(shí)差,對(duì)依法、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng),該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦,影響企業(yè)正常經(jīng)營和服務(wù)相對(duì)人利益;對(duì)需要配合協(xié)作的有關(guān)事項(xiàng),態(tài)度不積極、不支持;對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,置之不理,甚至故意刁難,制造激化矛盾等問題進(jìn)行自查自糾、明察暗訪、督查問責(zé)、整頓教育、建立長效機(jī)制。

整治措施:

1.嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委工作落實(shí)責(zé)任清單制度,凡是區(qū)委、區(qū)政府已經(jīng)定了的事、職責(zé)范圍的事和已經(jīng)下發(fā)的責(zé)任清單,要搶時(shí)間、爭速度、馬上辦。(責(zé)任單位:區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室牽頭,區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

2.圍繞建設(shè)“服務(wù)型”政府,做好政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議及結(jié)果運(yùn)用,加快推進(jìn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上監(jiān)督進(jìn)程。抓好服務(wù)窗口單位建設(shè),全面推行“123”工作法。進(jìn)一步合并和簡化行政審批工作流程,落實(shí)行政問責(zé)制度,提高工作效率。(責(zé)任單位:區(qū)政府辦牽頭,區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

3.加強(qiáng)行政資源整合,理順行政執(zhí)法主體,堅(jiān)決破除部門利益壁壘,強(qiáng)化部門職責(zé)和多部門聯(lián)合工作的責(zé)任落實(shí),減少推諉扯皮,形成聯(lián)動(dòng)合力。(責(zé)任單位:區(qū)政府辦牽頭,區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

4.狠抓重點(diǎn)部門和窗口服務(wù)行業(yè),強(qiáng)化首問責(zé)任制落實(shí),切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,特別對(duì)群眾來訪和對(duì)群眾反映的問題,堅(jiān)持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦的原則,徹底解決“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”等現(xiàn)象。(責(zé)任單位:區(qū)政府辦牽頭,區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委區(qū)政府督查室、區(qū)信訪局配合)

五是“混”的問題。主要對(duì)事業(yè)心不強(qiáng),精神不振、暮氣沉沉,安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,工作得過且過、被動(dòng)應(yīng)付,只求過得去,不求過得硬;心浮氣躁,重權(quán)輕責(zé),不認(rèn)真履行崗位職責(zé),遇到難題繞著走,碰到問題往后拖,不敢擔(dān)當(dāng),爭功諉過;習(xí)慣于搞形式主義,工作拈輕怕重,空喊口號(hào)、只說不干,怕吃苦、怕出力、怕?lián)?zé),工作“;^”、辦事“踢皮球”,習(xí)慣于把矛盾上交、任務(wù)下派,選擇性作為、當(dāng)“太平官”;對(duì)上吹吹拍拍,對(duì)下橫眉冷對(duì),熱衷迎來送往,忙于事務(wù)應(yīng)酬等問題進(jìn)行自查自糾、明察暗訪、督查問責(zé)、整頓教育、建立長效機(jī)制。

整治措施:

1.堅(jiān)持把“好干部五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為重要標(biāo)尺,把從嚴(yán)管理貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程,強(qiáng)化干部考核,完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和任職考察制度。將考核結(jié)果同干部的進(jìn)退流轉(zhuǎn)、崗位變動(dòng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來,促進(jìn)廣大干部勤政廉政。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部)

2.采取離崗培訓(xùn)、交流輪崗、不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)等方式進(jìn)行調(diào)整,著力解決敷衍塞責(zé)、得過且過,不作為、怕作為、亂作為,辦事效率低下等現(xiàn)象。(責(zé)任單位:區(qū)紀(jì)委 區(qū)委組織部)

3.樹立“在其位、謀其政、擔(dān)其責(zé)”的勤政理念,嚴(yán)肅查處“為官不為”的干部,真正讓想干事的人有機(jī)遇,能干事的人有平臺(tái),干成事的人有地位,讓不作為的干部讓出位子,形成良好的選人用人導(dǎo)向,使廣大干部既廉又勤,既干凈又干事。(責(zé)任單位:區(qū)紀(jì)委 區(qū)委組織部)

4.堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng),推行以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法,考察干部“德才兼?zhèn)洹,以德為先,?jiān)決防止失之于寬、失之于軟,堅(jiān)決防止干部帶病上崗、帶病提拔。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部)

六是“卡”的問題。主要對(duì)想問題、辦事情不從大局出發(fā),不為群眾著想,對(duì)群眾和投資者冷硬橫推,門好進(jìn)、臉好看、但事難辦;項(xiàng)目多頭審批,互為前置條件,人為設(shè)置“玻璃門”、“旋轉(zhuǎn)門”,讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波,反復(fù)提交資料,費(fèi)時(shí)費(fèi)力;濫用職權(quán),亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派,不給好處不辦事,對(duì)辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難;巧立名目、私定門檻,對(duì)已取消審批事項(xiàng)搞變相審批,自行設(shè)定各種收費(fèi)項(xiàng)目,搞“變相收費(fèi)”“搭車收費(fèi)”等問題進(jìn)行自查自糾、明察暗訪、督查問責(zé)、整頓教育、建立長效機(jī)制。

整治措施:

1.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門和窗口單位的監(jiān)督管理,建立辦事群眾對(duì)干部的投訴機(jī)制,公布投訴電話,設(shè)立舉報(bào)箱,褒獎(jiǎng)勤政典型,強(qiáng)化惰政問責(zé)。(責(zé)任單位:區(qū)政府辦公室牽頭,區(qū)編辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

2.完善一次性告知制度,全區(qū)所有行政審批事項(xiàng)必須公開辦事流程,各單位就所涉及的事項(xiàng)通過門戶網(wǎng)站、告知書等方式,一次性告知服務(wù)對(duì)象辦事流程及需要提供的材料等。(責(zé)任單位:區(qū)政府辦公室牽頭,區(qū)編辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委區(qū)政府督查室、區(qū)三維數(shù)字中心配合)

3.加強(qiáng)行政執(zhí)法人員和收費(fèi)人員教育管理和處罰力度,建立健全收費(fèi)主體收費(fèi)管理制度,要求各收費(fèi)單位在醒目位置公開收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決防止選擇性執(zhí)法、人情執(zhí)法、以權(quán)謀私和部門利益化現(xiàn)象的發(fā)生。(責(zé)任單位:區(qū)政府辦公室牽頭,區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委區(qū)政府督查室配合)

4.加強(qiáng)對(duì)收費(fèi)、罰款項(xiàng)目的清理核查,著力解決巧立名目,超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、超期限收費(fèi)、罰款等問題。堅(jiān)決糾正執(zhí)法監(jiān)管部門以罰代管,濫用自由裁量權(quán)隨意罰款、不給或少給票據(jù),利用工作之便搭車收費(fèi)和捆綁收費(fèi)等問題;集中治理教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育等公共服務(wù)行業(yè)違規(guī)收費(fèi)或變相收費(fèi)的問題。(責(zé)任單位:區(qū)政府辦公室牽頭,區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委區(qū)政府督查室、信訪局配合)

(一)思想發(fā)動(dòng)。要抓住提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變思想這個(gè)關(guān)鍵,結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真系列重要講話精神和《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等黨規(guī)黨紀(jì)以及中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委“雙十條”、市委十四條、區(qū)委十條規(guī)定,按照“三嚴(yán)三實(shí)”和“四講四有”要求,強(qiáng)化黨性宗旨意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識(shí)各種作風(fēng)頑疾的危害性,深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的重要性,深刻認(rèn)識(shí)提升工作效能的緊迫性,自覺把自己擺進(jìn)作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,努力在全區(qū)干部中形成一個(gè)整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面。

(二)查擺問題。各級(jí)各部門要切實(shí)發(fā)揮“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)主體作用、主導(dǎo)作用,緊緊圍繞群眾和投資者反映強(qiáng)烈的問題,緊扣單位和個(gè)人的作風(fēng)效能,通過發(fā)動(dòng)群眾深入找、對(duì)照癥狀自己找、征求意見上級(jí)找、同志之間相互找等多種形式,深入查擺本地區(qū)、本部門和本單位在干部作風(fēng)方面的突出問題,切實(shí)用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)銳利武器,深查細(xì)照、找準(zhǔn)找實(shí)、挖深挖透,真正開展一場嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)“體檢”。

(三)聚焦重點(diǎn)。作風(fēng)問題具有隱蔽性、頑固性和反復(fù)性。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,對(duì)庸、懶、散、慢、混、卡等作風(fēng)頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查,聚焦問題、見事見人,切實(shí)提高“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)的針對(duì)性和有效性。要注重從人民群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題,注重從上級(jí)部門、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題,注重從服務(wù)對(duì)象的舉報(bào)和投訴中發(fā)現(xiàn)問題,注重從第三方評(píng)估意見中發(fā)現(xiàn)問題。要從近年來進(jìn)展緩慢的重大項(xiàng)目入手,深刻透視、深入解剖,深查背后的作風(fēng)原因。要組建巡察小組,組織“兩代表一委員”、行風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員、新聞?dòng)浾,深入開展明察暗訪,切實(shí)提高發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)效性、處置問題威懾性。

(四)整改落實(shí)。對(duì)于查擺出的問題,各級(jí)各部門要列出整改清單,雷厲風(fēng)行、大刀闊斧抓好整改落實(shí)。能夠立即整改的即知即改,立行立改,需要時(shí)間整改的制定方案,限期整改到位,做到事事有回音、件件有落實(shí)。

(五)嚴(yán)厲問責(zé)。對(duì)于作風(fēng)頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實(shí)區(qū)委區(qū)政府決策部署不得力的單位和個(gè)人,發(fā)現(xiàn)一起查處一起、公開曝光一起,綜合運(yùn)用談話告誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、降職免職、責(zé)令辭職、紀(jì)律處分等措施,對(duì)相關(guān)責(zé)任人堅(jiān)決給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,堅(jiān)決向作風(fēng)頑疾施藥開刀,通過嚴(yán)厲問責(zé)形成強(qiáng)有力的震懾效應(yīng)。

(六)建章立制。對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理,經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的、群眾認(rèn)可的制度,必須長期堅(jiān)持,抓好落實(shí)。對(duì)于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度,加大力度抓緊修訂完善。對(duì)于“治轉(zhuǎn)提”專項(xiàng)行動(dòng)中取得的好經(jīng)驗(yàn)好做法,以制度形式固化下來,建立整治作風(fēng)頑疾的長效機(jī)制。

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