臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年黑龍江事業(yè)單位工資有什么最新調整政策呢?黑龍江事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位:元/月
說明:各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級
事業(yè)單位管理人員基本工資標準表 單位:元/月
說明:各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
事業(yè)單位工人基本工資標準表 單位:元/月
說明:各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000
“11月工資已不同,而且人事部門告訴我們,工資調整從7月起實施,現在也會按調整后的水平補發(fā)從7月之后的工資�！北本┦幸桓笨萍壒珓諉T小吳昨日告訴小編,他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元,整體漲了1600多元。
不過,小吳告訴記者,11月份有補發(fā)7月來上調而未發(fā)的工資1200元,因此前后上漲的額度在1000元以內。此外,小吳也告訴記者,實際拿到手的工資并不是8600元,還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。
記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到,該單位包括科員到處級領導干部在內,此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。
公務員工資調整一直受到關注。去年,我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調整,這也是我國公務員工資9年未漲后,首次調整公務員工資。記者日前了解到,至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確:公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
人社部相關司室工作人員透露,這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件,各地根據實際情況按照方案的要求落實。
人社部相關專家表示,根據這些年對全國各地公務員工資的調查,縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市,基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。
記者了解到,今年我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結津貼補貼工資增長。
生活性補貼和工作性津貼是我國公務員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。
小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員,從畢業(yè)到工作已經6年了。去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調了工資100元左右。這一次,他的基本工資(級別工資和職務工資)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元,上漲了364元,不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調的165元,他的工資上漲了199元。
“這一次北京市一項調幅比較大的補貼是通訊工具補貼,從原來的30元漲到了300元。”小張告訴記者,實際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元,上漲了約700元。
在談到公務員工資調整問題時,人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示,由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來,在相當多的年份,工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理�！拔覀冋J為基本工資應該占到60%至70%比較合適�！�
