臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報(bào)考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點(diǎn),第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯(cuò)。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼組成,基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成 ,績(jī)效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。那么2019年山東事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?山東事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
從上表可以看出,事業(yè)單位工資組成主要由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。
除了每年固定調(diào)整之外,事業(yè)單位要如何漲工資?
那就是晉升。
事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。
管理崗位的就提升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),如科員-副科級(jí)。
技術(shù)崗位就參加人社部門考試,提高技術(shù)等級(jí),如副教授-教授;小學(xué)教師中級(jí)-高級(jí);護(hù)士-護(hù)師。
工勤崗位如果工作年限滿了就可以通過人社局參加晉升考試。如初級(jí)工-中級(jí)工。
但是也有一群人他們的工資可以不按上面的方法來發(fā)放。
2018年12月,山東省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(試行)》。
《意見》提出,對(duì)事業(yè)單位高層次人才,可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配辦法。
關(guān)心完待遇之后大家要操心的就是有沒有編制了。
其實(shí)仔細(xì)查看山東這次事業(yè)單位統(tǒng)考的公告會(huì)發(fā)現(xiàn),很多招聘招的是聘用制人員,和事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
看到不是正式編制大家可能就擔(dān)心了,會(huì)不會(huì)不穩(wěn)定?待遇會(huì)不會(huì)很低?
關(guān)于這兩點(diǎn)大家可以放心。公告中說明聘用制工作人員按規(guī)定與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。聘用制人員與在編人員統(tǒng)一管理,工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。
只要沒有特殊情況一般都是會(huì)續(xù)簽合同的。
而且根據(jù)事業(yè)單位改革條例,2020年前事業(yè)單位編制改革將會(huì)整體完成,堅(jiān)持簡(jiǎn)編控編的原則,提高準(zhǔn)入門檻。以下三類會(huì)改為聘用制。
①高校教師和公立醫(yī)院在編人員。
②承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的在編人員。
③事業(yè)單位體系中工勤崗員工。
所以聘用制是事業(yè)單位改革的趨勢(shì),聘用制不等于臨時(shí)工,穩(wěn)定性還是有一定保障的。
