近日，事業(yè)單位的在職人員都在熱議一則通知，那就是人社部近日印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》下稱《指導(dǎo)意見》）�！吨笇�(dǎo)意見》內(nèi)容其中有明確支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。那么，這項《指導(dǎo)意見》公布以后，會不會有大批人離崗呢？答案是不會。
首先，想要離崗創(chuàng)業(yè)，是有嚴格的要求的，滿足要求才能離崗創(chuàng)業(yè)。人社部考慮到可能會出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，為了避免這種情況的發(fā)生，影響事業(yè)單位的正常工作，《指導(dǎo)意見》在鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時，提出了一定的要求。比如，采取掛職、參與項目合作、兼職等方式的，所到企業(yè)應(yīng)與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近；在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān)；離崗創(chuàng)業(yè)的，須離崗帶著科研項目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。所以、離崗創(chuàng)業(yè)不是你想去哪個行業(yè)都可以的，因此不會引起一大批人離崗跨行就業(yè)。
其次，哪些人可以離崗創(chuàng)業(yè)呢？《指導(dǎo)意見》明確規(guī)定高校、科研院所的專技人員可以離崗。高校、科研院所之外的事業(yè)單位的人員可以離崗創(chuàng)業(yè)嗎？可以，但是要符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求，才能提出申請。
再次，雖說離崗創(chuàng)業(yè)了，但是原本單位要求繳納的社會保險等費用依然要繼續(xù)繳納的。離崗去的單位設(shè)置的待遇如何，目前尚未完善確定。
最后，對于到企業(yè)掛職或者參與項目合作的人員，屬于事業(yè)單位正式工作人員，掛職或者合作期滿，最后還是要返回原單位。如果是想要工作環(huán)境穩(wěn)定的人，估計是不想更換單位的。
那么如果你是事業(yè)單位員工，并且有離崗創(chuàng)業(yè)的想法，也符合離崗創(chuàng)業(yè)的要求，具體需要做哪些工作呢，下面我們來總結(jié)一下。
提出申辦離崗創(chuàng)業(yè)，一般有四個程序。
①個人申請
凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應(yīng)包括項目名稱、項目內(nèi)容等。
②單位審核
單位按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準(zhǔn)。
③簽訂協(xié)議
經(jīng)單位批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應(yīng)載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
④備案
單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊，并由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理。
通知提出，對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
考察考核
原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
嚴禁借機“吃空餉”
離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。對違反規(guī)定者，原單位應(yīng)視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按照有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。
返回原單位工作應(yīng)提前1個月提出書面申請
離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辦理返崗手續(xù)
對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原單位填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。
