事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)，向來是大家關(guān)注的焦點，那么成都事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看吧!
1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：四川今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。
成都實行事業(yè)單位崗位績效工資總額管理
昨日，記者從省人社廳獲悉，作為事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顩r和改革基礎(chǔ)較好的市(州)，我市適時推出了完善事業(yè)單位收入分配制度實行崗位績效工資總額管理的規(guī)范性指導(dǎo)意見，此舉標(biāo)志著我市在全國副省級城市中率先建立起較為完善的事業(yè)單位崗位績效工資總額管理制度。而該項制度的完善，將達到激勵事業(yè)單位發(fā)展、平衡事業(yè)單位工資收入關(guān)系、強化事業(yè)單位內(nèi)部績效考核、改善組織管理格局的良好效果。
據(jù)了解，該制度首先與績效考核掛鉤建立動態(tài)調(diào)控機制，明確對事業(yè)單位績效工資水平實行分類別分來源調(diào)控，實行經(jīng)濟效益和社會效益并行的績效考核，打破事業(yè)單位績效水平只升不降的情況，實現(xiàn)職工收入與工作業(yè)績掛鉤、績效水平與事業(yè)發(fā)展掛鉤。同時，托低控高調(diào)節(jié)事業(yè)單位收入水平，通過采取托低、穩(wěn)中、控高的辦法，實現(xiàn)不同類別事業(yè)單位之間的收入平衡;并鼓勵新增績效盈余的事業(yè)單位提取工資儲備金，“以豐補欠”，實現(xiàn)同一事業(yè)單位不同年度之間職工的收入平衡。
此外，該制度還強化管理激勵發(fā)揮主管部門責(zé)任，明確將發(fā)揮主管部門管理作用和激勵優(yōu)勢，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，統(tǒng)籌考慮系統(tǒng)內(nèi)各類人員的績效工資關(guān)系，合理制定績效考核分配方案，有效運用激勵手段促進本系統(tǒng)事業(yè)單位良性發(fā)展。在工資發(fā)放管理方面，采用專賬與審計結(jié)合進行規(guī)范，通過將工資專賬管理與資金審計相結(jié)合，杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，實現(xiàn)規(guī)范管理和監(jiān)督檢查常態(tài)化。
延伸閱讀：事業(yè)單位工資建立正常增長機制
日前，國務(wù)院總理李克強簽署第652號國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》�！稐l例》共10章44條，自7月1日起施行。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
《條例》將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。
工資
福利
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制
《條例》規(guī)定，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
崗位
設(shè)置
報人事綜合管理部門備案
《條例》規(guī)定，國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。
公開
招聘
新聘用人員應(yīng)公開招聘
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
公開招聘按下列程序進行：(一)制定公開招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
競聘
上崗
內(nèi)部進行審查考評公示
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：(一)制定競聘上崗方案;(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;(三)審查競聘人員資格條件;(四)考評;(五)在本單位公示擬聘人員名單;(六)辦理聘任手續(xù)。
注：下一步，人社部、中組部還將制定事業(yè)單位工作人員競聘上崗的辦法，對競聘上崗的條件、程序等內(nèi)容作具體規(guī)定。
聘用
合同
簽約期限一般不低于3年
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
1年內(nèi)累計曠工超30天可解聘
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
考核
培訓(xùn)
分平時年度聘期進行考核
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)
