機關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資問題向來是大家關(guān)注的焦點，今天我們就一起來看看機關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資規(guī)定吧!
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)： 黨中央、國務(wù)院決定，從10月1日起，調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。
關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案
根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的決定，制定本實施方案。
一、增加離退休費辦法
機關(guān)事業(yè)單位9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準留任的除外)，從10月1日起增加離退休費。
(一)離退休人員每月按下列標準增加離退休費;行政管理人員，省部級正職及以上14000元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師含相當職務(wù)及以下職務(wù)400元。
(二)退休人員每月按下列標準增加退休費;行政管理人員，省部級以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教含相當職務(wù)及以下職務(wù)260元;工人，高級技師和及時350元，高級工以下含高級工及普通工260元。
(三)按國家規(guī)定辦理退職人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標準增加離退休費的基礎(chǔ)上、1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元
二、經(jīng)費來源
這次增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
三、組織實施
黨中央、國務(wù)院和各部門全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業(yè)單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源和社會保障部、財政部負責協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實施;各地區(qū)和中央各部門在京外單位(少數(shù)部門除外)，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導下，由人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。
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但在“八項規(guī)定”實施之后，大量福利被取消，財務(wù)記錄被規(guī)范，公務(wù)員中要求加薪的呼聲開始抬頭。
然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務(wù)員提薪的提案，立即引來大量網(wǎng)上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示，有67%的網(wǎng)民反對公務(wù)員漲薪。
但調(diào)整公務(wù)員薪酬的進程似乎并未停止。
9 月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談，解讀8月末*政治局通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》。張在期間透露，該方案明確提出“健全干部的激勵保障機制”的目標。兩天后，《人民日報》刊出《公務(wù)員工資該漲還得漲 不漲也得好好干》一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務(wù)員漲薪作了明示。
職務(wù)工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務(wù)員的工資條。由國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務(wù)員內(nèi)部收入差距的見證。
工資條：超80%是津補貼
陶 磊是某中央黨群機關(guān)的一名公務(wù)員，本科學歷，9年工作經(jīng)驗，正科級，2013年1月的工資條顯示：統(tǒng)發(fā)合計1173元，包括職務(wù)工資480元、級別工資 498元、工改補貼45元等;工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元;此外，住房公積金扣款 500多;基礎(chǔ)工資和工齡工資為0元;應(yīng)發(fā)5833元，實發(fā)工資5259元。
這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。
這也源于1993年工改提高津貼補貼占比的結(jié)果。事實上，現(xiàn)行機關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務(wù)員實行職務(wù)工資和級別工資為主的職級工資制。公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區(qū)津貼制度”，各地可 根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。
