事業(yè)單位的工資福利向來是大家關(guān)注的焦點，今天小編就為大家準備了2017機關(guān)事業(yè)單位工資福利，希望對大家有幫助!
日前，山東省印發(fā)《關(guān)于以市為單位統(tǒng)籌推進縣域基本公共服務均等化的指導意見》(以下簡稱意見)，意見指出，同一市域內(nèi)逐步實現(xiàn)各縣域間工資津貼補貼項目設立、發(fā)放范圍和發(fā)放標準基本統(tǒng)一，對今后新出臺的工資津貼補貼調(diào)整政策，調(diào)整幅度要向收入水平較低的縣傾斜，努力實現(xiàn)“同職同待遇、同市同待遇”
意見明確，爭用2年時間，也就是到2018年，使縣域(不含中心城區(qū))人均基本公共服務支出水平差距高于20%的市控制在15%以內(nèi)，目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年，全省縣級基本公共服務保障水平實現(xiàn)總體均衡，基本建成覆蓋城鄉(xiāng)、制度銜接、水平均衡、保障有力的基本公共服務體系。
未來在同一市域內(nèi)努力實現(xiàn)“同職同待遇、同市同待遇”。值得注意的是，還將穩(wěn)步提高基層人員待遇水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員(含教師)收入水平要高于縣直機關(guān)同職級人員。
對補助到個人的、涉及“老小孤殘”等困難群體的民生兜底保障政策，以及按“人頭”算賬、群眾必需的教育、醫(yī)療、就業(yè)、保障房等基本公共服務項目，同一市域內(nèi)逐步推行城鄉(xiāng)統(tǒng)一、區(qū)域均衡的保障標準，穩(wěn)步提升民生政策保障水平。
同一市域內(nèi)外來務工人員要執(zhí)行統(tǒng)一的公共服務管理政策，逐步取消對外來人口在基本公共服務領(lǐng)域的差別待遇，健全完善支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化財政政策體系，將農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口盡快納入本地基本公共服務保障范圍，使其享有同等基本公共服務。
建立統(tǒng)一規(guī)范、動態(tài)管理的縣鄉(xiāng)機構(gòu)運轉(zhuǎn)經(jīng)費分類分檔定額標準體系，力爭同一市域內(nèi)各縣域間同類部門、同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、同類行政村執(zhí)行大體相當?shù)倪\轉(zhuǎn)經(jīng)費基本保障標準，保證基層單位履行職能和正常運轉(zhuǎn)的需要。
作為努力方向，城鄉(xiāng)各類基本公共服務設施建設標準應大致相當。對群眾需求迫切的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、市政公用事業(yè)及農(nóng)村新型社區(qū)等基本公共服務設施，同一市域內(nèi)各縣域間要逐步推行統(tǒng)一的建設標準，引導城鎮(zhèn)公共服務資源向農(nóng)村地區(qū)延伸，加快改善薄弱地區(qū)公共服務設施條件，以公共設施標準化帶動基本公共服務均等化。
延伸閱讀：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)
養(yǎng)老金并軌之后，單位和個人紛紛咨詢相關(guān)政策，那么，機關(guān)事業(yè)單位和個人繳費工資基數(shù)如何確定?為此，我們整理了相關(guān)問題答疑，供大家參考。
繳費工資基數(shù)就是繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工資數(shù)額。(一)單位繳費基數(shù)，為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。(二)個人繳費基數(shù)，按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。(三)機關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補貼;③規(guī)范后的津貼補貼;④年終一次性獎金。(四)事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補貼;③績效工資。
績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，其中，市直事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資包括第一次職務補貼、第二次職務補貼、第三次職務補貼、崗位目標考核津貼、地方福利補貼、地方補貼、工資附加、事業(yè)增加額(含2007年、2008年、2009年、2015年增加的績效工資);獎勵性績效工資包括2010年、2012年、2013年、增加的績效工資，以及1個月基本工資額的績效工資等。(五)個人工資超過省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，也就是說個人繳費基數(shù)最高只能為省上年度在崗職工月平均工資的3倍;個人工資低于省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。
當前，養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)包括哪些項目?
(一)機關(guān)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費基數(shù)的工資項目包括：
1.基本工資(職務 級別)
2.規(guī)范后津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼)
3.年終一次性獎金
4.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補貼四項)
(二)事業(yè)單位計算養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費的工資項目包括：
1.基本工資(崗位 薪級)
2.績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補貼、按基礎(chǔ)性績效工資標準折算的獎勵性績效工資和一個月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。
其中事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目中納入退休待遇的項目(目前僅有艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、高海拔折算工齡補貼三項)
